人民網武漢5月7日電 （記者榮先明）1月10日本網報道的員工方是湖北勞動關係三方協商會議委員，用工方法人是湖北省勞動仲裁委員會副主任的勞動爭議案，日前由湖北省勞動仲裁委員會裁決：用工方為員工補繳勞動關係存續期間的社會保險保險，支付員工沒休年的休假工資等。

　　裁決書描述，當事人因雙倍工資等事項發生勞動爭議，申請人于2011年9月8日向本委申請仲裁，請求：1、請求確認湖北省企業聯合會、湖北省企業家協會 “辭退昌軍通知”、“從協會秘書處除名”的行為無效；2，請求確認湖北省企業聯合會、湖北省企業家協會違法解除或者終止勞動合同，應當依照《勞動合同法》規定的賠償標準的二倍向申請人支付賠償金，共50，000元；3、請求裁決湖北省企業聯合會、湖北省企業家協會支付自2007年7月至2011年8月拖欠的工資，依照法律規定，未簽訂勞動合同的，雙倍支付，共500，000元；4、請求裁決湖北省企業聯合會、湖北省企業家協會為申請人補繳2007年7月至2011年8月的社會保險費以及住房公積金；5、請求裁決湖北省企業聯合會、湖北省企業家協會按照申請人日工資收入的300%向申請人支付年休假工資報酬，共計43,000元。本委經審查，依法立案受理，由勞動人事仲裁員鄧某獨任審理，本案現已審理終結。

　　本委經調解不成，現依法裁決如下：

　　一、“自本裁決書生效之日起30日內，被申請人為申請人補繳勞動關係存續期間的社會保險保險，具體繳費基數比例由社會保險經辦機構核定，申請人承擔個人繳費部分”； “自本裁決書生效之日起10日內，由被申請人支付申請人2011年7月的工資2200元及2011年沒休年休假工資568.2元”；“駁回申請人的其他仲裁請求”。

　　據悉，該仲裁引起關注，是因用人單位湖北省企業聯合會、企業家協會，是湖北省勞動關係三方協商會議的企業組織代表，會長是湖北省勞動仲裁委員會副主任。而員工昌明是湖北省勞動關係三方協商會議委員。專家認為，此案看起來複雜或者特殊，主要是人事上複雜或者特殊，法律適用並不複雜或者特殊，只要嚴格依法就可以了，涉及法律衝突的，依照上位法優於下位法的原則解決。

　　據專家介紹，這種用工方和員工都有和勞動仲裁關聯身份的爭議仲裁，在湖北省乃至全國都屬首例。

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