東方網5月5日消息：據《勞動報》報道，隨著“老碼頭”商圈的生意日益紅火，近年來勞資糾紛也多了起來。一些日常經營或用工管理中不起眼的“小事”，由於商家未能依法辦理，導致原可避免的仲裁訴訟不斷出現。為打造和諧勞動關係，小東門社區總工會在街道勞動科的支持下，在老碼頭成立“和諧勞動關係諮詢室”，對勞資矛盾進行預警，並及時化解。

　　“老碼頭”位於外灘十六鋪區域，曾經是老碼頭、老工廠、老倉庫集聚區域。經過有關部門的規劃，老碼頭已被打造成黃浦區的十二張城市名片之一，成為“濱江特色餐飲酒吧街區”。老碼頭景區所在區域還被政府列為上海海派文化、歷史和碼頭文化的集中展示區，將成為黃浦江邊的“新天地”。

　　目前老碼頭已經完成了兩期改造，其中入駐老碼頭的商業單位達到了70多家，員工達到2000多人。隨著企業增多、員工增加，勞資矛盾也不斷出現，僅今年一季度，在老碼頭就出現了數起勞資糾紛。

　　據了解，這些糾紛往往是店主不了解或忽略《勞動合同法》的相關規定，導致一些不起眼或完全可以避免的“小事”升格，引起一系列仲裁訴訟，影響商家正常經營，影響“老碼頭商圈”和諧勞動關係的建立，也影響到和諧社區的建設。

　　政府要打造和諧社會，企業要建設和諧商圈，企業的經營要符合政府的要求，這一共識成為政府、工會、企業三方攜手聯動建設和諧社會的動力，為此，小東門社區總工會在街道相關部門的支持下，專門建立起“老碼頭商圈和諧勞動關係諮詢室”。

　　據了解，該諮詢室將為商圈內的勞資雙方提供諸多服務，包括開展《勞動法》、《勞動合同法》、《工會法》等社會保障方面的法律、法規、政策的宣傳，提高企業法人和勞動者自覺守法的意識；為進駐商圈內的各類企業和勞動者執行勞動保障法規、工會法規提供諮詢；為企業組建工會、開展集體合同協商、專項合同協商以及簽訂勞動合同提供服務指導；借助工作平臺，協調、化解商圈內的企業發生的勞資糾紛，盡可能把勞資糾紛消彌在商圈內，切實維護企業和勞動者的合法權益；發揮區域優勢，為商圈內企業提供所需要的人力資源和扶持舉措。

　　日前，該諮詢室已經舉辦了“減少勞資糾紛、和諧勞動關係”專題講座，“老碼頭”商圈各店主、工會小組幹部、員工等參加了講座。接下來，諮詢室專業諮詢人員還將深入企業，進行勞動法規宣講，開展創和諧企業立功競賽，以促使勞資雙方依法辦事、共謀發展。