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今年“五一”假期中，法定假日為5月1日。用人單位在勞動節當天安排勞動者加班的，應按不低於勞動者本人日工資的300%支付加班費。而4月29日和4月30日如不給補休，應按本人日工資或小時工資的200%支付加班費（據4月29日新華社電）。
每到節假日，按照慣例，各地會公佈加班費的計算公式和最低數額，提醒勞動者注意維權。但節日過後，依然能聽到“加班費是浮雲”的苦訴。其中原因，主要是企業不支付加班費的違法成本太低，使其敢變著法子逃避“全額支付加班費”。勞動者要想維權，要麼怕老闆“秋後算賬”，要麼就是程序過於繁雜，維權得不償失。
要想讓加班費名至實歸，除了提醒勞動者積極維權外，職能部門在監管和執法上更要有所作為。要依法嚴懲涉事企業，並責令立即補償勞動者；對於《勞動合同法》、《工資條例》等的宣傳應常態化，讓更多勞動者知悉自己應有的權利；還應主動助推工會發展壯大，真正成為敢於善於為職工説話的“娘家人”，讓職工有底氣、與企業公平協商。
（來稿請寄本報理論評論部，或E－mail：llplb＠sina.cn）
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