新華網北京4月28日電 題：帶薪休假：多少人“有假難休”?

　　新華社“新華視點”記者

　　“五一”小長假將近，人們對於即將到來的假日充滿期待。然而，對於相當一批職工來説，年復一年的“帶薪休假”猶如“鏡花水月”，成了“假日的煩惱”。

　　我國實施《職工帶薪年休假條例》已進入第五個年頭。一些“有假難休”的勞動者呼籲，希望“帶薪休假”能夠惠及更多的職工群體。

　　休假權“旱澇不均”，説維權“難以啟齒”

　　“兩天前還滿懷憧憬去鼓浪嶼度假，突然接到新項目，‘五一’假期泡湯了。”北京一家公司員工楊春暉説，他入職9年來只休過一次年假。

　　“有工作沒生活、有加班沒加薪。”楊春暉笑談自己的“假日煩惱”，卻透露著與不少勞動者類似的疑惑和無奈：加班理所應當，休假自己理虧?

　　帶薪休假是法律賦予勞動者的權利，我國自2008年起施行《職工帶薪休假條例》。然而，相關的調查顯示，只有不足三成“上班族”可享受到這一待遇，超過四成人對自己休假狀況感到不滿或無奈，由此引發有關延長春節假期、增加法定假日的呼聲逐漸增多。

　　記者採訪勞動部門、普通勞動者發現，帶薪休假存在“旱澇不均”的現象：

　　——規模小的企業差于規模大的企業，民企差于國企、外企、機關單位。大企業守法意識更強，同時抵禦成本增加的能力更強。甄先生是廣東一家電器廠的廠長，他坦言，這家只有十幾個工人的小工廠根本不存在帶薪休假。“這個行業競爭激烈，不是你死就是我活。都比著休假，廠子咋辦?”

　　——專業性強、資源緊張的行業帶薪休假狀況較差。江西某銀行信貸部主管陳朝輝感嘆“有錢無閒”，“銀行貸款業務壓力大，加班加點是家常便飯。崗位一個蘿蔔一個坑，一人休假整個團隊進度都要被打亂。再説了，領導都為了業績‘連軸轉’，誰去當‘出頭鳥’”?

　　——體力勞動行業比腦力勞動行業帶薪休假機會更少。由於勞動力過剩，勞資雙方都有不休假的需求。北京一家物業公司保潔員龐女士幾乎不知道還有帶薪休假這個説法，公司更是從未提及此事。一次父親重病，她打算請假，經理告訴她走人可以，回來不能保證崗位還在，最終差點“抱憾終身”。

　　來自南京市勞動監察支隊的統計顯示，2011年支隊共接待諮詢投訴1萬件左右，近3000件立案，其中涉及討要帶薪休假權的佔22%，投訴者90%來自私營企業。“私企帶薪休假難落實，除了已投訴的，沒浮出水面的‘休假扣薪’可能更多。”該支隊綜合科科長戴登凱説。