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調查稱我國不足三成上班族可享受帶薪休年假待遇

發佈時間:2012年04月28日 11:04 | 進入復興論壇 | 來源:新華網 | 手機看視頻


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  新華網北京4月28日電 題:帶薪休假:多少人“有假難休”?

  新華社“新華視點”記者

  “五一”小長假將近,人們對於即將到來的假日充滿期待。然而,對於相當一批職工來説,年復一年的“帶薪休假”猶如“鏡花水月”,成了“假日的煩惱”。

  我國實施《職工帶薪年休假條例》已進入第五個年頭。一些“有假難休”的勞動者呼籲,希望“帶薪休假”能夠惠及更多的職工群體。

  休假權“旱澇不均”,説維權“難以啟齒”

  “兩天前還滿懷憧憬去鼓浪嶼度假,突然接到新項目,‘五一’假期泡湯了。”北京一家公司員工楊春暉説,他入職9年來只休過一次年假。

  “有工作沒生活、有加班沒加薪。”楊春暉笑談自己的“假日煩惱”,卻透露著與不少勞動者類似的疑惑和無奈:加班理所應當,休假自己理虧?

  帶薪休假是法律賦予勞動者的權利,我國自2008年起施行《職工帶薪休假條例》。然而,相關的調查顯示,只有不足三成“上班族”可享受到這一待遇,超過四成人對自己休假狀況感到不滿或無奈,由此引發有關延長春節假期、增加法定假日的呼聲逐漸增多。

  記者採訪勞動部門、普通勞動者發現,帶薪休假存在“旱澇不均”的現象:

  ——規模小的企業差于規模大的企業,民企差于國企、外企、機關單位。大企業守法意識更強,同時抵禦成本增加的能力更強。甄先生是廣東一家電器廠的廠長,他坦言,這家只有十幾個工人的小工廠根本不存在帶薪休假。“這個行業競爭激烈,不是你死就是我活。都比著休假,廠子咋辦?”

  ——專業性強、資源緊張的行業帶薪休假狀況較差。江西某銀行信貸部主管陳朝輝感嘆“有錢無閒”,“銀行貸款業務壓力大,加班加點是家常便飯。崗位一個蘿蔔一個坑,一人休假整個團隊進度都要被打亂。再説了,領導都為了業績‘連軸轉’,誰去當‘出頭鳥’”?

  ——體力勞動行業比腦力勞動行業帶薪休假機會更少。由於勞動力過剩,勞資雙方都有不休假的需求。北京一家物業公司保潔員龐女士幾乎不知道還有帶薪休假這個説法,公司更是從未提及此事。一次父親重病,她打算請假,經理告訴她走人可以,回來不能保證崗位還在,最終差點“抱憾終身”。

  來自南京市勞動監察支隊的統計顯示,2011年支隊共接待諮詢投訴1萬件左右,近3000件立案,其中涉及討要帶薪休假權的佔22%,投訴者90%來自私營企業。“私企帶薪休假難落實,除了已投訴的,沒浮出水面的‘休假扣薪’可能更多。”該支隊綜合科科長戴登凱説。

熱詞:

  • 帶薪休假
  • 新華視點
  • 有假難休
  • 忍氣吞聲