6月份以來，面對日益激烈的市場競爭和嚴重的人才短缺，不僅各家基金中層人員跳槽頻繁，一些基金的高管也紛紛離職。截至目前，已有約6家基金公司發佈高管變更公告。

　　匯添富和方正富邦兩家公司7日發佈了相關公告。匯添富基金公告稱，原公司董事長桂水發因工作變動離任，潘鑫軍接任。匯添富同時表示，桂水發自公司籌建之初即擔任公司董事長，其領導匯添富基金從行業第47名發展成為了公募基金前10名，專戶、社保、國際等業務進入行業前列。

　　成立尚未滿一年，方正富邦基金在經歷過督察長的更替後，公司又迎來了公司短暫的歷史上一次人事震蕩。根據公司公告，因個人原因，宋宜農辭去公司總經理一職，且不再轉任公司其他職務，離任日期為2012年5月25日。雷傑代任方正富邦基金總經理一職。作為首家獲得通行證的大陸與中國台灣合資基金管理公司在首只産品的募集上，方正富邦也取得了不錯的開端，旗下首只方正富邦創新動力股票基金募集規模達到13.14億份。不過根據方正證券公佈2011年年報，參股66.7%的子公司方正富邦基金公司在2011年即出現3435萬元虧損。

　　在稍早的6月2日，萬家基金公告，公司總經理楊峰因個人原因辭職。此外，華富基金副總經理鄒牧同樣因個人原因辭職。

　　事實上，2011全年，基金高管變動的頻度就未曾減緩。離開的基金高管就包括原益民基金總經理祖煜，原招商基金總經理成保良，原浦銀安盛基金總經理劉斐，原天弘基金總經理胡敏，原申萬菱信基金總經理毛劍鳴，原國海富蘭克林總經理金哲非，原金元比聯總經理易強，原華富基金總經理謝慶陽，原東方基金董事長李維雄，原萬家基金董事長孫國茂，原廣發基金董事長馬慶泉等。

　　截至發稿時止，據不完全統計，今年上半年以來，已有超過30家基金公司的超過80位高管(副總以上)的職位發生變化。一位市場人士指出，這既反映出在中小基金公司遭遇發展瓶頸的情況下，股東對管理層考核的壓力，也反映了考核基金公司管理層的方法有待提高，相關的激勵機制也有待完善。