基金業已走過十幾年的時間，資産規模從幾億到今天的數萬億。雖然基金數量和基金經理人數比翼齊飛，但近幾年基金經理的人數增長卻明顯落後於基金數量的增長。事實上，由於基金業人才培養的乏力，以及人才流失程度的逐步加劇，基金經理“一拖多”現象已在逐步增加。

　　基金經理“一拖多”增加

　　WIND數據顯示，截至6月7日，基金總數已由1998年的5隻增加到目前的998隻。從2008年開始，基金數量增速平穩，保持在每年增長26%到30%之間。

　　與此同時，基金經理的人數由1998年的8人，增加到目前的733人。從增長率看，從2008年開始，基金經理的人數增長大致保持在18%左右。

　　從近四年的情況看，基金經理人數的增長幅度明顯跟不上基金的增長。2008年，基金數量增長26.88%，而基金經理人數增長僅為16.58%，落後近10個百分點。此後的三年，2009到2011年，落後幅度仍然在9個百分點左右。

　　從“基金數量/基金經理人數”這一比值變化看，2008到2011年該比值分別為1.04、1.12、1.19、1.30，呈現逐年遞增的情況。這意味著，由於人才跟不上，平均起來單個基金經理管理基金的數量在逐步增加，基金經理的工作壓力呈現加大的趨勢。

　　從具體基金公司看，華夏基金、財通基金在“基金數量/基金經理人數”比值最小，分別為0.87、0.67，這也意味著這兩家公司在基金經理上佔據了相對優勢。而這一比值超過2的基金公司也有三家，數據顯示，這三家公司平均每個基金經理管理基金數量在2隻以上。從管理基金産品的種類看，基金經理“一拖多”現象主要集中在指數型基金和債券基金。

　　人才流動進一步加劇

　　一方面是基金經理培養的滯後，另一方面則是基金業的人才流動進一步加劇，基金公司的投研人員轉投私募、保險、信託，或回流券商資管部門比較普遍。

　　根據晨星統計，截至2012年2月底，最近一年公募基金行業共計發生基金經理變動200次，與去年同期的149次和2010年同期的94次相比，公募基金經理換將的頻次進一步放大。其中，股票型基金的基金經理變動達97次，混合型55次，包含貨幣基金的固定收益型41次，其餘為保本型和分級基金。更換基金經理時的人均任職年限中位數1.47年，平均值為一年半；對應的去年的人均任職年限中位數為1.67年，均值為1.77年，基金經理離職前的平均任職時間也明顯縮短。晨星(中國)車小嬋指出，除一線投資人才的流失外，公募基金還面臨著管理層與研究團隊的人才荒，經驗豐富、創造價值高的研究員尤其稀缺。

　　值得注意的是，最近四年，雖然基金整體業績表現不佳，但是在基金總數和總份額數上卻又較大幅度的增長。WIND統計數據顯示，2011年基金資産凈值總規模同比上年減少13.2%，而基金總數和基金資産份額總規模卻分別增長30%、9.42%。人才培養的相對滯後，對基金業績的長期影響未來將進一步顯現。