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近日，人社部表示相應推遲退休年齡已是一種必然趨勢，將適時提出彈性延遲領取基本養老金年齡的政策建議。考量一項退休政策的優劣可以從兩個方面來進行：做到“人盡其才，才盡其用”，充分發揮高齡職工的“餘熱”，同時能夠保證退休者在晚年享受到安逸生活，。
彈性退休制度，即政府規定一個退休年齡段區間，員工根據自身情況在這個年齡段選擇合適的時間點辦理退休手續。從我國當前的國情看，推行此政策仍面臨諸多挑戰。
其一，贊成延長退休年齡的多是不用自己繳納養老保險的機關公務人員，他們吃著“財政飯”，更願意多工作幾年。其二，當前年輕人的就業壓力巨大，延長退休年齡無疑會增加他們的就業難度；其三，員工“晚退”意味著企業要支付更多的社會保障費用，這一方面增加企業的資金支出，另一方面可能導致企業縮減對年輕員工的培訓支出。等等，因此政府在這個問題上還需慎重考慮。
彈性退休制度不應僅僅為了緩解鉅額的養老金壓力，政府要綜合考慮人口結構、勞動力供求、社會保障基金平衡等方面，盡最大努力實現公民退休養老的“公平”問題。
稿源：荊楚網
(來源:荊楚網)
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