男女職工退休年齡能否提前或延後？“彈性退休制”提法已有多年，2012年1月15日起，全國婦聯、人社部等國家有關部委開始積極調研此制度，以確保公平優先，政策普惠；是否公平、何時實行等諸多問題引發市民熱議。“彈性”如何在不同職業、人群中合理選擇？本報聯合西部網、西安新聞網就此問題做了民意調查，參與者共541名。

　　“我經常運動，身體挺好的，要是可以彈性退休的話，很想多幹幾年，不然在家裏待著沒事幹反而容易生病。”小學教師林泓距離正式退休還有1年，她對“彈性退休”的建議非常關注。在2011年她曾經因意外骨折在家休養了4個月，回憶起來，她覺得最痛苦的其實是無聊：“每天就是看電視，什麼也做不了，家裏人説我脾氣都變得有些暴躁了。”

　　受訪者中，年齡在30歲以下的受訪者佔18%，31到40歲的受訪者佔13%，41到50歲的受訪者佔23%，50歲以上的受訪者為46%。

　　當被問到“您是否很關注退休政策的調整”時，10%的受訪者表示“退休離我還很遠，不在意” ，2%的受訪者表示“會注意，但不會仔細研究”，77%的受訪者表示“這是與我切身相關的問題，我很關注” ， 11%的受訪者“已經退休”。

　　大三學生劉瑞文很關心新的退休政策，原因很簡單：“如今找工作很難，聽説彈性退休會壓縮年輕人的就業空間，我還真是挺擔心會受影響。”在記者隨機採訪的不同年齡層的31人中，只有一人不清楚何謂“彈性退休”，其他人均對此政策有所了解。

　　腦力勞動者可能從中更受益

　　“彈性退休制對哪類人群而言更有益處？”70%的受訪者選擇“腦力勞動者”，13%的受訪者選擇“體力勞動者”，6%認為是“在沿海經濟發展好的地區的人群受益多”，11%的受訪者認為“經濟欠發達地區的人群更受益”。

　　“就拿醫生來説，我還是信任年齡大的，他們具有更多的經驗和知識，60多歲正是醫生臨床經驗多，科研能力強的時候。如果60歲就退休，就無法發揮他們的才能。”劉鳳麗是西安某藥廠檢驗員，她認為有些行業就是應該退休得晚一些。記者隨機採訪的31人中，26人認為高級知識分子、具有特殊手藝的人群應該延遲退休年齡，體力勞動者或一般員工可以適當提前退休，對某些技術類或管理人員來説，他們的經驗更有價值。

　　“延遲退休年齡成為大勢所趨，有利於緩解老齡化帶來的壓力。”曾留學法國的39歲大學老師郭保文表示，法國將領取滿額退休金的年齡提升到67歲，歐洲委員會建議在2060年將退休年齡延長至70歲，他認為一旦實施“彈性退休”會更公平、公正。

　　心理諮詢師吳燕今年48歲，在她看來，“彈性退休”的實施不再局限于男女性別的區別待遇，而是按照職業要求和個人的健康狀況、生活需要決定退休年齡，比之前“延長女性退休年齡”的提議更具可行性，在考慮職工意願的基礎上協調退休時間，也避免了現行退休制度的刻板化。

　　新制度能否保證公平受質疑

　　“您認為‘彈性退休體制’是否公平？”37%的受訪者表示“根據實際調整，很公平”，54%的受訪者表示“還是對部分人有利，並不完全公平”，9%的受訪者認為“這要視情況而定，説不準”。

　　“彈性退休挺人性化的，滿足了有人願意奮鬥終生，有人希望有更多屬於自己的時間，挺公平。”27歲的電腦工程師吳小波表示，工作只是生活的一部分，早點退休環遊世界是他最大的夢想。36歲的劉玲玲在某國企從事行政工作，她覺得自己的工作量並不大，完全可以幹到60歲：“女性平均壽命比男性長，完全可以和男性同年齡退休，體現男女平等，多好！”

　　“煤礦工人很多到50歲身體就不太好了，我覺得對於這部分體力勞動者，應該把退休的年齡再提早一些。”李雪文的父親在煤礦工作，在她看來，像自己父親這樣的體力勞動者理應早點退休。

　　部分受訪者認為，彈性退休最大的受益者會是女幹部。朱成麗是某企業一線的工人，她覺得如果可以彈性退休，女幹部們肯定會延長工作時間：“活輕拿錢還不少，多幹幾年當然好了，但像我們這樣工作強度大的，都希望早點退呢。”

　　“如果將退休選擇權交給勞動者，必然造成‘馬太效應’，加大收入差距。”評論員江德斌認為：目前相關退休養老保障制度不夠完善，各階層、地區均不統一，差異化過大，呈現碎片化狀態。公務員及事業單位、國企、民企職工等不同群體，其本身工資福利待遇就不同，所繳納養老保險費用和享受利益也不盡相同，可謂是天壤之別。如果讓勞動者自主選擇退休年齡，公務員及事業單位、國企的職員就會因自身利益而要求延遲退休。