6月5日，人社部表示，相應推遲退休年齡已是一種必然趨勢，該部將適時提出彈性延遲領取基本養老金年齡的政策建議。（6月6日《京華時報》）

　　我國人口老齡化趨勢加劇，養老保險基金的可持續性面臨挑戰。適當推遲退休年齡，提高個人繳納養老金年限，既可以充分發揮人力資源優勢，又可在一定程度上緩解社會保障體系中養老保險基金的支付壓力。因此，我們不妨借鑒國際成功做法，結合我國養老保障制度現狀及勞動用工實際，採用持續漸進方式，逐漸推遲退休年齡，並實現男女退休年齡“步調一致”。

　　中國目前施行的“男60周歲，女55周歲”的退休制度，是1953年制定的。這個政策是依據當時人均壽命和經濟社會發展狀況制定的。此外，由於我國執行了提前退休、買斷工齡等多樣性的退休政策，導致平均退休年齡偏低，比國外的平均數字年輕近10歲。目前，中國人均壽命 73.5 歲，工作條件也有了很大改善。現行退休制度對體力勞動者更顯適合，對科研工作者、醫生、教師、企業高管等知識型人群，在年齡上“一刀切”，或採取男女有別，均顯得不盡合理。

　　因此，在中國可試行彈性退休制度，對身體健康允許、社會需要的專門人才，推遲3至5年退休，其人力資本存量不因生理年齡老化而迅速衰退，他們如能晚幾年退休，對社會的貢獻大於給社會增加的負擔，還能減輕社會的養老負擔； 而對長期從事高危、高污染以及勞動強度大，容易患職業病的勞動者，也給他們一定的彈性空間，允許他們提前退休。當然，提前退休，要保持自願原則，因為工作年限越長，其養老保險繳納的時間也越長，繳納的資金越多，退休的時候領取的退休金就越高，所以一般不會有人選擇提早退休的 。

　　值得注意的是，實施彈性退休制度，切忌動作過快過大。首先，有關部門要儘早研究制定方案，採取循序漸進的方式延長退休年齡，穩步實施選擇性的靈活退休政策；避免短時間內大幅度延長退休年齡，或進行“一刀切”式的延長。總之，退休制度的建立，應體現男女平等和社會公平，應有利於社會保障體系的可持續發展，應更好地激勵老有所為，讓老年人在發揮餘熱、奉獻社會的同時，生活得更充實、更有尊嚴。