青海新聞網訊 胡錦濤總書記在去年“七一”重要講話中指出，要形成以德修身、以德服眾、以德領才、以德潤才、德才兼備的用人導向。這一重要論述為我們衡量人才樹立了根本標準，為我們培育人才指明了正確方向，也為我們使用人才提供了基本遵循。從胡錦濤總書記的論述中，我們不難看出：以德領才至關重要。缺乏德對“才”的引領和駕馭，其“才”猶如脫韁野馬失去控制、沒有方向，不但會一事無成，還可能害人害己害社會。

　　人無德不立。培養有用人才，必須採取實打實的具體措施，樹立以德領才導向，營造重德、尚德、修德氛圍。只有這樣，才能讓“才”置於“德”的約束之下，特別是以德領才，必須有硬性制度作保障。

　　要健全細化“德”的考核機制。要把“德”作為黨員幹部考核的重點內容突出出來，考核範圍要延伸到他們的“工作圈”、“交友圈”和“生活圈”；在考核空間上，要跨單位、跨部門；在考核環節上，要將述德、評德貫穿考核始終。在對黨員幹部政績考核中，不能簡單地以能力取人，以業績取人，以年齡取人，以學歷取人，而是要全面考察他們的思想政治品德、社會公德、家庭美德和職業道德。

　　要拓展“德”的考察途徑。要到日常工作和生活中去了解幹部，看其政治立場是否堅定、工作是否盡責、社會公德是否遵守；從急難險重任務和敏感時期去考驗，看處置突發事件時立場是否堅定、頭腦是否清醒，能否果斷正確決策；看危難關頭是否臨危不懼、衝鋒在前，能否帶領團結同志迎難而上，知難而進；看評功評獎、進退升遷時胸襟是否豁達、能否正確對待名利和得失。要到人民群眾中去考核調查，從群眾口中聽真話、了解真實情況。

　　要突出以“德”為先的用人導向。要樹立實事求是、求真務實、公道正派的用人導向，不要當“木匠”睜一隻眼、閉一隻眼，不看整體表現，只看局部是否平直；不要學“泥瓦匠”，總打哈哈、和稀泥；要勇當“鐵匠”，敢於實打實、硬碰硬地講評、用人。在選人用人中，要嚴格按程序考察、評價和推薦人、使用人。要善聽群眾呼聲，並經得住糖衣炮彈的考驗。只要這樣，才能把“無德”、“缺德”、“寡德”者擋在門外。對在崗黨員幹部，一經發現品德不佳者，要加強教育、嚴肅處理、及時調整，決不姑息遷就。對品德好、愛崗敬業、勤懇敬業、群眾基礎好的幹部，要優先提拔、大膽使用。總之，只要積極營造“以德領才”良好用人導向，就能提高選人用人公信度，不讓老實人吃虧，不讓投機鑽營者得利。(作者：潘好斌)