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江西省會昌縣在科級幹部年度考核考察、個別提拔任職、競爭性選拔和後備幹部選拔等考核考察過程中，推行德行表現反向測評辦法，增強幹部考察評價的針對性、準確性，切實樹立起“德才兼備、以德為先”的用人導向。到目前為止，共有173名副科級以上幹部參加了德行表現反向測評。
反向測評主要考核幹部在政治品德、職業道德、社會公德和家庭美德等四大方面的具體表現，具體設置了25個測評指標，評價內容為反向內容，如“政治立場不堅定，對上級決策陽奉陰違”、“不敢負責，事業心、責任心差，工作不在狀態”、“不遵守社會公德，不注意形象”、“對配偶子女管理教育不嚴”、“參與賭博”、“酒後駕車”、“收受賄賂”等。
對德行測評好的，優先選用；對德行測評一般的，酌情或限制使用；對德行測評差的，堅決不用，已在領導崗位的，進行撤換調整。同時，根據幹部德的考察結果實行分級預警機制，對考察中發現存在傾向性、苗頭性問題的，委託幹部所在單位黨委（黨組）進行提醒談話；對存在較嚴重問題的，由紀檢、組織部門進行誡勉談話，必要時，進行組織調整。
（據江西省贛州市紀委信息）
(來源:國家預防腐敗局)
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