江蘇盱眙縣通過加強教育培訓力度，開展幹部下基層活動，樹立重德導向等措施建立完善幹部德的培養機制，努力打造一支勤政為民、務實高效、公正廉潔的幹部隊伍。

　　加強學習育德。縣委組織部根據幹部隊伍實際情況制定職業道德培訓大綱，將職業道德教育列入初任、任職和在職等各類公務員教育培訓的必選課程，培訓範圍覆蓋含參照管理人員在內的全縣近2000名公務員，重點加強領導幹部、基層一線、窗口部門和執法部門等人員的教育培訓。5月份，專門舉辦全縣公務員職業道德教育輪訓班，邀請河海大學知名教授黃明理作題為《加強公務員職業道德的意義及其路徑》的專題輔導，取得較好效果。在全縣範圍內開展讀書活動，要求每名公務員精讀一本馬克思主義經典著作和一本與自己本職工作相關的業務書籍，並撰寫一篇質量較高的讀書筆記，活動開展以來全縣公務員積極參與，共收到讀書心得2000余篇，評選出優秀讀書心得20篇。

　　基層一線踐德。將育德與踐德有機結合開展“幹部下基層活動”。組織全縣領導班子&&深入到所挂包的村居、企業、困難群眾家中開展調查研究增進了解、駐點接訪增強感情、出謀劃策增加收入、幫助提升發展能力、幫助解決實際困難、幫助完善長效機制的“三贈三幫”活動。要求縣級以上領導幹部每年至少抽出2個月時間，縣直部門領導幹部抽出1個月的時間，開展調查研究、走訪慰問和矛盾排查調處工作，使幹部在基層實踐中鑄就良好品德。有計劃地安排機關幹部、年輕幹部、後備幹部等到農村一線、矛盾調處一線、招商引資一線、項目建設一線等環境複雜、關鍵崗位上挂職鍛鍊，在一線工作中不斷增強服務意思和責任意思。

　　樹立導向揚德。圍繞“忠於職守，勤奮敬業，忠實踐行全心全意為人民服務宗旨”的總體要求，評選縣德業雙馨“十佳公務員”，通過樹立先進典型，教育幹部比工作、比作風、比貢獻。注重在幹部隊伍中樹立以德為先的用人導向，從2011年開始，在年度考核中將“德”放在考核首位，完善公務員的考核評價體系，制定領導幹部德的民主測評表，通過個人述德、群眾評德、組織考德的方式，考準幹部的“真品德”、“真作風”。將職業道德作為公務員考試錄用、公開選拔、競爭上崗的重要標準，在政審考察環節，加強對考生和幹部的德的考察力度，確保新錄用和新任職公務員具備良好的品行和履職素質。在今年年末還以閉卷考試的形式對全縣公務員職業道德教育學習效果進行檢測，考試成績將作為年度考核、任職定級和晉陞職務的重要依據。（盱組）