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本報訊 鹽城市委拿出10個市直部門單位正處職崗位，實行差額提名、差額推薦、差額考察、差額票決。最終産生的10名任職人選，只有兩人是從原單位提拔的，有一半以上的新任幹部具有鄉鎮基層工作經歷。
該市在嚴格堅持《幹部任用條例》等政策規定前提下，明確現任副處職2年以上，1960年1月1日以後出生，大學本科及以上學歷，身體健康的幹部，均可作為提名推薦對象。選拔過程先是召開領導幹部大會，按照每個職位1:3的比例，提名産生30名初步人選；隨後，召開市委全委（擴大）會議，在30名初步人選中，按程序推薦産生20名擬任人選差額考察對象；接著，對擬任人選進行差額考察，同一個職位由同一考察小組，按照同一標準、同一方法進行；最後，市委常委會在聽取考察情況彙報後進行無記名差額票決，産生10名擬任人選。
鹽城市委組織部有關負責同志介紹，初始提名是幹部選拔任用的關鍵程序，直接決定著選人用人的質量。把幹部選拔任用初始提名權交給幹部群眾，有效地從源頭上擴大了幹部工作民主，實現了從過去少數人“點將”向現在多數人“選將”的轉變。
此次選拔過程中，有一個職位的兩個考察對象得票旗鼓相當。根據差額票決辦法，常委會進行二次票決才産生最終人選。 （王 猛 楊樹立）
作者：王 猛 楊樹立
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