本報訊近日，濠江區採取全程差額、層層比選、競爭擇優方式，面向全區公推比選3名街道綜合執法隊隊長和1名教導員（均為副科級）。這是濠江區在深化體制綜合改革中，加大競爭性選拔幹部力度，第一次通過公開推薦、差額比選的方式選拔區委管理幹部。此舉深化了幹部人事制度改革，健全選賢任能機制，進一步提高選人用人公信度。

　　濠江區此次公推比選工作創新了提名方式、評價理念、考察方式，整個過程體現在提名推薦比選、述職發言比選、差額考察比選、常委會差額票決比選等4個環節的綜合比較，通過公開推薦比實績、民主測評比幹部群眾認可度、述職發言比素質、綜合考察比德才，按照“多進3、3進2、2進1”的模式，實行逐輪遴選淘汰，層層差額比選，擇優確定任職人選。

　　推薦人選在經過單位推薦、組織部門資格審核後，在首輪提名比選會議中按照抽籤排序進行述職發言，由紀檢、組織、人社、執法執紀及相關部門、街道社區領導幹部和“兩代表一委員”中臨時抽籤組成的“大評委團”根據人選的臨場發揮、語言表達、性格氣質、履職思路等表現，以無記名投票方式，按選拔職位1：3的比例確定差額考察對象。進入考察環節後，採用量化評分，按所在單位民主測評得分、考察組量化評分、組織部領導成員評分分別各佔10%、50%和40%的比例計算考察得分，按照考察量化評分高低以1：2的比例提出擬任建議人選。在考察環節中，重點對人選在日常工作中表現出來的組織協調、發展潛力、創新能力和工作實績等方面進行比較，同時合理設定評定檔次，根據檔次打出相應分值，力求選拔標準公平公正，努力做到“人崗相適”。在最後一輪的常委會差額票決比選中，由常委們獨立劃票，當場計票、核分、公佈結果。（濠組）