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本報訊(記者魯哲)市人力資源和社會保障局昨天公佈本市2012年企業工資增長指導線。 -平均線12%生産經營正常、經濟效益增長的企業，可參照平均線確定工資增長水平。其中，上年平均工資水平為全市職工平均工資2倍以上的，可參照平均線以下水平增長工資；
-上線16%生産經營正常、經濟效益較好，並且上年平均工資水平低於全市職工平均工資60%的企業，可參照上線增長工資；
-下線5%經濟效益較差的企業，可參照下線增長工資。生産經營困難、虧損的企業，經職工代表大會(或全體職工大會)討論通過後，也可以零增長。
市人力資源和社會保障局、市總工會、市企業聯合會/企業家協會、市工商業聯合會近日聯合印發的《關於2012年本市企業工資增長指導線的通知》中指出，企業應當建立職工工資與勞動生産率提高同步的增長機制，通過工資集體協商，合理確定本企業職工的工資增長水平，以及不同崗位人員的工資調整幅度。企業在確定工資增長時，應著力提高工資水平偏低的生産服務一線崗位人員工資水平，一線職工工資增長幅度應當不低於本企業職工工資的平均增長幅度。要妥善處理好企業經營者與普通職工的工資分配關係，普通職工工資不增長的，企業經營者和中高層管理人員的工資也不宜增長。
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