東方網5月26日消息：據《東方早報》報道，上海企業工資增長指導線公佈，平均線為12%，經濟效益較好，上年平均工資水平低的企業可參照16%的上線，而經濟效益較差的企業可參照5%的下線。

　　2012年，上海企業工資增長指導線公佈，平均線為12%，經濟效益較好，上年平均工資水平低的企業可參照16%的上線，而經濟效益較差的企業可參照5%的下線，困難企業經職代會通過也可以零增長。日前，市人力資源和社會保障局、市總工會、市企業聯合會/企業家協會、市工商業聯合會聯合印發了《關於2012年本市企業工資增長指導線的通知》，對今年上海企業工資增長做出指導，要求一線職工工資增長幅度應不低於本企業職工工資的平均增長幅度。

　　經綜合考慮本市經濟發展、居民消費價格、勞動就業、工資水平等情況，2012年本市企業工資增長指導線確定為平均線12%。生産經營正常、經濟效益增長的企業，可參照平均線確定工資增長水平。其中，上年平均工資水平為全市職工平均工資2倍以上的，可參照平均線以下水平增長工資。

　　《通知》還規定了企業工資增長指導線的上線為16%，生産經營正常、經濟效益較好，並且上年平均工資水平低於全市職工平均工資60%的企業，可參照上線增長工資；下線為5%，經濟效益較差的企業，可參照下線增長工資。生産經營困難、虧損的企業，經職工代表大會（或全體職工大會）討論通過後，也可以零增長。

　　同時，《通知》提出要求，企業應當建立職工工資與勞動生産率提高同步的增長機制，通過工資集體協商，合理確定本企業職工的工資增長水平，以及不同崗位人員的工資調整幅度。企業在確定工資增長時，應著力提高工資水平偏低的生産服務一線崗位人員工資水平，一線職工工資增長幅度應當不低於本企業職工工資的平均增長幅度。要妥善處理好企業經營者與普通職工的工資分配關係，普通職工工資不增長的，企業經營者和中高層管理人員的工資也不宜增長。