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上海要求企業2012年工資上漲幅度不得低於5%

發佈時間:2012年05月26日 16:48 | 進入復興論壇 | 來源:中國經濟網 | 手機看視頻


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  上海市人力資源和社會保障局25日發佈2012年度企業工資增長指導線,要求上海市企業參照5%漲幅的下線,給包括一線職工在內的勞動者漲工資。

  根據相關文件,上海2012年度企業工資增長的平均指導線為12%,上線為16%,下線為5%。生産經營正常、經濟效益增長的企業,可參照平均線確定工資增長水平。其中,上年平均工資水平為全市職工平均工資二倍以上的,可參照平均線以下水平增長工資;生産經營正常、經濟效益較好,並且上年平均工資水平低於全市職工平均工資60%的企業,可參照上線增長工資。而對經濟效益較差的企業,可參照下線增長工資。另外,生産經營困難、虧損的企業,經職工代表大會(或全體職工大會)討論通過後,也可以零增長。

  文件明確表示,企業在確定工資增長時,應著力提高工資水平偏低的生産服務一線崗位人員工資水平,一線職工工資增長幅度應當不低於本企業職工工資的平均增長幅度。同時,要妥善處理好企業經營者與普通職工的工資分配關係,普通職工工資不增長的,企業經營者和中高層管理人員的工資也不宜增長。

  上海市勞動部門相關負責人指出,企業應當建立職工工資與勞動生産率提高同步的增長機制,通過工資集體協商,合理確定本企業職工的工資增長水平,以及不同崗位人員的工資調整幅度,既促進企業的發展,又維護職工的權益,保障勞動關係的和諧穩定。

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