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東方網5月26日消息：據《新聞晨報》報道，2012年本市企業工資增長指導線昨天公佈，該指導線平均線為12％。
市人保局、市總工會、市企業聯合會/企業家協會、市工商業聯合會要求生産經營正常、經濟效益增長的企業，可參照平均線確定工資增長水平。其中，上年平均工資水平為全市職工平均工資（2011年本市職工月平均工資為4331元）二倍以上的，可參照平均線以下水平增長工資。指導線上線為16％，生産經營正常、經濟效益較好，並且上年平均工資水平低於全市職工平均工資60%的企業，可參照上線增長工資。指導線下線為5％，經濟效益較差的企業，可參照下線增長工資。生産經營困難、虧損的企業，經職工代表大會（或全體職工大會）討論通過後，也可以零增長。
市人保局等還要求，企業應當建立職工工資與勞動生産率提高同步的增長機制，通過工資集體協商，合理確定本企業職工的工資增長水平，以及不同崗位人員的工資調整幅度，既促進企業的發展，又維護職工的權益，保障勞動關係的和諧穩定。企業在確定工資增長時，應著力提高工資水平偏低的生産服務一線崗位人員工資水平。普通職工工資不增長的，企業經營者和中高層管理人員的工資也不宜增長。
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