湘潭一位女青年，她對工作單位隱瞞了自己“已婚”的事實，結果被單位發現，就此開除。 她覺得很冤，但單位認為“這性質就像學歷造假一樣，是誠信問題”。

　　女青年因為隱瞞婚史被工作單位開除

　　5月23日上午，小劉呆坐在家中，依然沒能從被單位解聘的痛苦中解脫出來。她説對公司的舉措“失望、傷心又憤怒”，至今她還是認為自己沒有錯。

　　小劉是湘潭市岳塘區荷塘鄉人，今年29歲。一年半前，她與長沙一家鋼材銷售公司簽訂了勞動合同，成為了那家公司的一名正式員工。“工作中，我一直是兢兢業業，交代給我的任務都完成得讓人沒話説。”小劉低下頭，沉默半晌，接著突然提高聲調：“憑工作表現，他們是完全沒理由開除我的。”

　　“他們説我隱瞞‘已婚’事實，就把我開除了。”小劉對公司這個行為表示不解。原來，小劉今年4月初懷孕了。她5月中旬時向公司主管請了兩天假回湘潭做早期孕檢，就因為這樣，她結婚的事實被公司方面獲悉。結果在她從湘潭返回後，主管便告訴她：“你違反了公司管理制度已被解聘。”當聽到主管的話時，小劉當即感覺“晴天霹靂”，一時間竟沒能答上話。

　　公司方面稱“隱瞞婚史就是誠信有問題”

　　“我們將她解聘，是因為她誠信有問題！”電話中，小劉原工作單位的一位孫姓主管憤然説道。“2011年初，她來公司求職時在簡歷中分明填的是‘未婚’。直到得知她懷孕後，我們著手調查才發現，原來她在來公司應聘前五個月就已經在湘潭結婚了！”該主管表示：“小劉這種連基本信息都隱瞞的行為，就像學歷造假一樣，屬於誠信問題。”

　　據孫主管介紹，當時小劉應聘的這個銷售崗位，因為要經常出差，所以如果應聘者是像她這樣“新婚未育”的女性，是“肯定不會被錄用的”。“在公司銷售崗位上，員工工作中最講究循序漸進、積累人脈，女員工一旦休産假，她跟進的銷售單就白費了，間接損害了公司利益。”孫主管再三強調，公司不是歧視新婚未育的女性求職者，只是覺得新婚未育的女性求職者，不適合本公司的銷售崗位。

　　目前，小劉和公司方面還在就此事進行協商。

　　律師説法：公司此舉不是合法裁員

　　湖南海天律師事務所的張梅律師認為，公司以這樣的理由解聘小劉的行為違反了《勞動合同法》。“《勞動合同法》中有女職工在孕期、産期、哺乳期，用人單位不得與其解除合同的規定。”張律師説。

　　張律師表示，公司此舉不是合法裁員，這樣單方面解除合同，公司方應要支付小劉經濟補償金。具體為：每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年按一年計算，六個月以下的支付半個月工資的經濟補償金。小劉工作時間是一年半，也就是説經濟補償金應該是兩個月的工資。另外，如果單位不是提前一個月通知小劉，小劉還能得到一個月工資的代通知金。