合同期內患病，單位解除合同怎麼辦？_新聞臺

　　女青年王某問：2003年10月份其到一外資公司上班，雙方簽訂了三年的勞動合同。2006年10月份合同期滿後，雙方再次簽訂了期限為十年的勞動合同。2010年9月份，王某查出患有乳腺腫瘤疾病，此後王某住院治療，再未上班。期間公司支付工資到2011年3月份。2011年7月份，公司通知王某解除雙方的勞動合同。公司的這種做法合法嗎？王某該怎麼辦？

　　膠州市法律援助中心孫洪寬律師解答：可以肯定的是，公司在未對王某進行勞動能力鑒定的情況下，單方解除合同的行為違反了相關法律規定。根據勞動部《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》，職工患病停止工作治病休息的，醫療期內單位不能解除合同。王某患病時已在該公司工作了七年，按照規定醫療期限為九個月，即王某的醫療期計算到2011年六月份。在這期間，公司不能解除合同。現在王某的醫療期未滿，公司就單方解除了勞動合同，顯然違法。需要特別指出的是，即使醫療期滿，公司也無權自行解除與王某的勞動合同，必須先對王某進行勞動能力鑒定，根據鑒定結果來決定是否可以解除勞動合同。如果王某為完全喪失勞動能力，公司應當終止勞動關係，為王某辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇；如果王某為大部分喪失勞動能力，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作，公司可以解除勞動關係，但應當按照勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》規定發給王某經濟補償金和醫療補助費，鋻於王某患的是腫瘤疾病，公司應額外增加不低於50%的醫療補助費。因此建議王某和單位進行交涉，交涉不成可以依法向當地的勞動仲裁委員會申請仲裁。

　　本報記者