作者：王傳濤

　　近日，國務院常務會議審議並原則通過《女職工勞動保護特別規定（草案）》。草案調整了女職工禁忌從事的勞動範圍，將女職工生育享受的産假由90天延長至98天，並規範了産假待遇。（齊魯網相關新聞：女職工生育産假由90天延長至98天）

　　産假由90天延長到98天，由原來的13周延長到現在的14周，聽起來是個好消息。一者，這體現了政府對於女性權利的尊重，體現了政府的人性化思維；二者，這是與世界接軌的表現，有數據顯示，目前全世界有111個國家的産假標準達到12周以上，佔82%，其中有24個國家會為女性職工提供14周或14周以上的産假，除此之外，世界上還有許多國家的産假達到了20周以上。

　　女性職工産假的長短，能夠反映一個社會之中女性的地位與尊嚴。可是，對於此項利好政策，許多網友尤其是眾多女性網友並不買賬。有網友表示，更長的産假會加大單位對於女工的歧視，也有網友表示，現在連90天的産假都無法保證，所謂的98天産假只是“看上去很美”，就算産假一下子擴大到了24周，或是一年，産假的基本權利也無法得到保障，相當一些女性職工仍然是用“辭職休産假”的方式來完成保證生育時間。

　　網友有如此之多的擔心，並非完全沒有道理。就在18號，有媒體報道，在廈門一家電子公司上班的小傅出現“先兆流産”，醫生建議休養，她向公司申請辭職，卻遭拒，只好堅持上班。之後，她突然流産大出血，公司立即給她辦了辭退。我也有一位同學在北京一家小公司上班，為了生孩子，她只能辭職，她説等到斷奶之後再找一份工作。所以，98天的産假很溫暖，卻無法化解“辭職休産假”的冰冷。

　　《勞動合同法》第42條明確規定：“女職工在孕期、産期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同。”雖然《勞動合法法》已經走過了近5年的歷史，但是，整個社會對於《勞動合同法》並沒有培養起起碼的守法意識。一方面，勞動部門並沒有按照法律要求對涉事企業進行處罰，即存在有法不依執法不嚴的問題，但是，單單依靠用人單位的道德自律完成對《勞動合同法》的踐行，顯然並不現實；另一方面，女職工維權路徑逼仄，社會之中缺少除了勞動局之外的維權組織和團體，即缺少話語平臺和維權平臺。

　　在《勞動合同法》不能被社會尊重和嚴格執行的語境裏，女職工的産假是90天還是98天，對於許多女職工而言，其實並不重要。因為，産假是長還是短，女職工的權利弱勢地位仍然擺在那裏，不會發生改變。為了生育，許多女職工還是會選擇辭職。

　　道理已經説了無數遍。保障女職工的産假權利，既需要勞動部門加強監管，也需要社會成立獨立的社會組織，工會也好，女性維權組織也罷，都應該建築起女性維權的話語平臺。唯有如此，女性職工的權利才有可能被尊重，女性職工才可能獲得最大的尊嚴和幸福。

　　(來源:齊魯網)