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編輯同志：
去年10月14日上午，我家保姆陳某準備去買菜時，見茶具上尚有約三兩我昨晚喝剩的好酒，便一口喝了個精光。誰知，買菜回家途中酒精發作，陳某頭昏眼花，駕駛的摩托車竟然衝上人行道，導致行人李某被撞右腳骨裂。後李某要求我賠償了醫療費、誤工費、護理費等損失共計5000余元。後來我要求保姆陳某歸還時，陳某不僅拒絕還振振有詞説是為我買菜造成，費用就應該我出，請問我應該怎麼辦？讀者：魏波
魏波讀者：
陳某應當承擔償付責任。《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條第一款規定：“僱員在從事雇傭活動中致人損害的，僱主應當承擔賠償責任；僱員因故意或者重大過失致人損害的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。僱主承擔連帶賠償責任的，可以向僱員追償。”即僱員對其行為導致的他人損害，並非必然免責，關鍵得看其對損害是否具有“故意或者重大過失”。的確，陳某上街買菜屬於“從事雇傭活動”，但你並沒有讓陳某喝酒、更沒有讓其酒駕，甚至對這一切毫不知情，而陳某明知自己不勝酒力還酒駕，在客觀上已導致李某損害，當屬重大過失。所以你可向僱員陳某追償。
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