做招聘服務的某網絡公司李先生抱怨説：“公司最急需智慧手機芯片方面的技術人才，應聘者很多，但合適的很少。”據李先生介紹，手機行業如今面臨著技術轉型，企業紛紛從做功能性手機轉向智慧手機；但智慧手機發展時間短，行業內專業技術人才積累還不夠，所以很缺人。

　　2012年過去近半，那麼今年上半年的河北省人才市場情況如何，求職者進入職場該做哪些準備呢？對此，銀河人才網相關專家對1月份到5月中旬的人才市場進行了分析。該專家説，與往年相比，河北省2012年就業市場沒有明顯起色，部分領域甚至出現了“用工荒”問題。

　　根據相關招聘數據顯示，參加中高級人才招聘會的企業中最多的是房地産開發以及高級技術型人才，其次是機械製造、重工行業以及酒店管理，最少的是傳媒、衛生等服務行業。招聘熱門崗位則是市場營銷類，其次是管理、行政、人事、文秘類、生産、商貿物流類、家政月嫂，其中衛生體育類需求最少，IT行業高級工程師人才緊缺。

　　不僅是河北省出現了部分領域的“用工荒”，石市一些行業也存在缺工現象。石市曾對24縣(市)、區的企業用工情況和求職需求開展了調查，涉及製造業、批發零售業、住宿、餐飲業等十多個行業的240余家用工單位，其中包括國有企業、集體企業、股份有限公司、有限責任公司及私有企業等。共發放求職問卷2440份，其中有效問卷2400份。而據報告顯示，只有約17%的企業表示能招滿員工，而29.5%的企業招工人數則不足需工量的50%。

　　此次調查報告顯示，石市在製造業、建材業、化工業、批發零售、餐飲服務等行業普遍存在缺工現象，特別以製造業、餐飲服務業缺工更為嚴重。一線操作工、商超類服務員、收銀員、營銷人員存在較大缺口，專業技術人員、技術工人也有較大缺口。普工缺口占總缺工的22.5%，專業技術人員佔22.5%。

　　調查還顯示，一線操作工種普遍存在工作強度大、工資水平低、工作時間長、工作環境差的特點，工作簡單、枯燥、重復，特別對於年輕一代求職群體沒有吸引；一些如建築建材、印染、化工行業的工作存在一定的高危風險，加上企業疏于管理，在工傷、醫療、養老方面的不健全等問題，都會使求職者望而卻步；一些勞動密集型企業的工資福利與勞動強度和工作條件相比，待遇普遍偏低，與求職者預期有較大差異，也是造成招工難的原因之一。(記者趙曉華)