5月12日，本報維權熱線接到職工李建容女士打來的求助電話，公司未與其簽訂勞動合同，前不久她遭遇公司領導的“口頭開除”。記者為此採訪省農民工法律援助工作站律師，他為李女士支招：申請勞動仲裁，依法維權。

　　據李建容介紹，2011年6月11日，經人介紹，她來到成都東郊某建築公司項目部做保潔員工作，試用期後，公司未與其簽訂勞動合同，項目部負責人口頭表示，她每月工資1500元。“到公司以來，我一直都任勞任怨，每天堅持工作8小時，根本沒有休息日！”李建容説，今年5月4日下午5時，她剛掃完項目部辦公區外圍的清潔衛生，坐在凳子準備休息一會兒。然而，分管項目部後勤的樊先生走到面前告訴她，你總是偷懶，趕快把二樓幾個辦公室掃乾淨。聽到此話，李女士對樊先生説，“我掃了一下午，連一口開水都沒喝，我休息會兒再去掃。”休息過後，李建容清掃完辦公室後，下班回了家。

　　5月5日上午8時，李建容剛清掃完一樓辦公室衛生，樊先生走到她的面前説，“你不要幹了，趕快走人，今天你幹了也是白幹，我是不會給你付工資的。”“你工作不認真，成天偷懶，你被公司辭退了！”聽到此話，李建容與樊先生吵鬧了起來，她氣憤地對樊先生説，“你必須給我付工資。你現在叫我走人，請把我的工資結算了！”

　　帶著委屈，李建容含著淚離開了項目部。隨後，李建容給樊先生打電話，索要幹了40余天的工資，對方稱待公司發下來再給她。幾天裏，李建容又諮詢了相關法律人士，並向公司項目部提出了三點訴求，一是儘快支付她幹了40天的工資；二是要求公司退還其“農民工權益卡”；三是未簽訂勞動合同的雙倍工資。

　　帶著李女士的訴求，5月13日，記者採訪了某建築企業項目負責人，他表示，由於李建容與項目部分管後勤的樊先生發了爭吵和不愉快，她自行離開了項目部，項目部並未叫她走人。“她還未領的工資，請她及時到公司辦理相關手續，我們一定會立即支付！”該負責人説，至於她提出的“農民工權益卡”，項目部拿來也沒用處，到時一併還給她。但是，她提出的未簽勞動合同的雙倍工資，“我們無法接受，她真想要這個錢，就請她到法院上訴，法院認為該給，我們給就是了！”

　　針對李女士的遭遇和困惑，記者採訪了省農民工法律援助工作站律師杜偉。杜偉認為，按照《勞動合同法》相關規定，用人單位用工時，應當依法與職工簽訂勞動合同，否則職工一旦提出雙倍工資，用人單位將得不償失；用人單位不用工時，也要提前告之職工解除理由，依程序書面解除職工勞動合同，如果用人單位用口頭解除勞動合同或勞動關係，是不具有法律效力的，也是違法行為。“因此，李女士提出未簽訂勞動合同的雙倍工資是有法律依據的。不過，李女士要想拿到雙倍工資，應收集相關證據，儘快向當地勞動部門申請仲裁，依法維護其合法權益。”杜偉説。

　　同時，杜律師提醒勞動者，在遭遇解職時，員工不要草率離職，應當確認單位的解職是否符合法律規範和法律程序。“一要確認是否收到有效的書面解職文件，口頭解職不具備法律效力，無論何人都無權在沒有書面文件的前提下開除員工；二要查看書面文件是否符合法律規範和合同中的相關約定！”杜偉説。

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