單位給解聘員工的經濟補償是否繳個稅？國家稅務總局納稅服務司對此進行了解答，個人因與用人單位解除勞動關係而取得的一次性補償收入，其收入在當地(設區的市)上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免徵個稅；超過的部分，要按照規定計算繳納個稅。(新華社北京5月15日電)

　　這幾年，幾乎每一個稅收話題，都會牽動著公眾目光和網絡神經。“雁過拔毛也不過如此”，“失業了還要交稅，有沒有道理？”……單位給解聘員工的經濟補償需要繳個稅的説法，也立即成為了一個網絡熱點，而這些網絡留言，則真實反映了人們對“員工解聘稅”的困惑和不滿。

　　依法納稅，是每一位公民的法定義務。但在一定時期，社會財富蛋糕是一定的，稅收切走的大，百姓獲得的就少。稅收，與百姓的生活息息相關，百姓關注稅收，實質上是對自身生活質量的關心。前段時間，有個“稅負痛苦指數”的説法引起爭議，一些專家認為，我國與發達國家相比宏觀稅負並不高，説中國稅負痛苦指數是科學性較差的一種算法。不管怎麼計算，從這幾年發展數據上可以看到，稅收增長速度明顯高於居民收入增速，這在一定程度上折射了稅負程度。正因如此，“結構性減稅”、“讓利於民”，連續多年為全國兩會代表委員所熱議，有全國人大代表提出：“老百姓納的稅已經夠多的了，我們稅收立法的出發點不要總想著從老百姓兜裏掏錢，而是在發展經濟的同時，怎麼給老百姓減稅。”在減稅的總基調下，“員工解聘稅”是不是偏離了社會的減稅呼喚？從人性化角度審視，對那些被解聘的相對弱勢的員工收稅，無異於傷口撒鹽、雪上加霜，有失厚道。

　　公眾之所以質疑“員工解聘稅”，也與稅收不透明有著密切關係。筆者注意到，在幾大門戶網站和微博上，人們最集中的疑問是“收那麼多稅幹什麼？”稅收是對社會收入的再分配，國家通過稅收工具籌集收入，不僅是為了保證國家財力，更是為了更好地提供教育、衛生、社會保障等公共服務，取之於民、用之於民。由於透明機制不足，許多人對稅收去向不清楚，而從一些相關報道看，從前些年“審計風暴”揭開的黑洞看，大量稅收用在了“公車消費、公費出國、公款吃喝”上，用在了一些豪華辦公樓、辦公設施、各種名目的“公款追星”上，而“教育、醫療、社會保障、救災救濟”等投入不足，已成為持續多年的老大難問題。顯然，有關方面不能總是強調納稅人義務而漠視納稅人權利，當一些人覺得稅收去向不明，感覺稅收與公共服務不對稱，就可能對稅負産生抵觸情緒，就要對“員工解聘稅”説三道四。

　　“員工解聘稅”，可能有一定的條文依據。但是，一個社會的稅收制度，不能總是對普通居民“錙銖必究”，而應以人為本，多一些人性關懷，能減免的儘量減免。重申稅收價值，多替納稅人著想，讓稅收有益於增進百姓福祉，減輕百姓負擔，讓納稅人獲得更為充分的知情權、參與權、表達權，稅收才能更為合理，人們才能心甘情願地依法納稅。（南方網編輯：東雪）