本報訊（記者 周叢笑）單位給予解聘員工的經濟補償是否要繳納個人所得稅？昨日，國家稅務總局納稅服務司回應稱，個人因與用人單位解除勞動關係而取得的一次性補償收入，其收入在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免徵個人所得稅；超過的部分，要按照規定計算繳納個人所得稅。單位與員工簽訂的勞動合同到期後不再續簽，由此給予員工的經濟補償金，應該按照規定徵收個人所得稅。

　　根據財政部、國家稅務總局政策，考慮到個人取得的一次性經濟補償收入數額較大，而且被解聘的人員可能在一段時間內沒有固定收入，因此，對於個人取得的一次性經濟補償收入，可視為一次取得數月的薪金收入，允許在一定期限內進行平均，按照稅法規定計算繳納個人所得稅。個人在本企業的工作年限數按實際工作年限數計算，超過12年的按12年計算。

　　長沙的政策執行情況如何？對此，記者昨日採訪了長沙市地稅局相關工作人員。長沙市暫定職工的年度平均工資為3萬元，同時在按照國家政策平均工資的3倍數額的基礎上增加1萬元，即長沙市以10萬元為基數，10萬元以內免徵個人所得稅，超過部分即按照計算方法繳納個人所得稅。

　　以張先生6年工齡、一次性補償15萬元為例，即（15萬元－10萬元）6=8333元，8333元－3500元=4833元，4833元10%－105=468.3元，468.3元6年=2809.8元，即張先生應繳所得稅金額2809.8元。

　　員工經濟補償個稅計算方法

　　（補償金－10萬元扣除標準）年限=月工資薪金收入，

　　月工資薪金收入－3500元起徵點=月應納稅所得額，

　　月應納稅所得額相應稅率-速算扣除數=年應納稅總額，

　　年應納稅總額工作年限=所有應納稅額。