單位給予解聘員工的經濟補償是否繳納個人所得稅？國稅總局納稅服務司回應稱，其超過當地上年職工平均工資3倍部分，要按照規定計算繳納個人所得稅。(5月15日《新京報》)

　　不少網友對此憤憤不平，各種怨嘆令人唏噓。近年，每每傳出饅頭稅、加名稅，以及加班稅、福利稅……公眾聞之無不牢騷滿腹。如今，解聘補償金按規定繳個稅被戲稱為“解聘稅”。

　　毋庸諱言，這些稅確實徵之有名，解聘補償金亦是如此，符合現行個稅政策的規定。簡言之，絲毫不存在巧立名目一説。

　　問題就在這裡，越是合法，公眾就越感到沮喪。由此便牽扯到一個不容忽視的命題——稅負與稅制。據報道，當初國家設置稅制時，考慮到稅制不健全，徵收困難，再加上逃漏稅嚴重，查獲成本高，因此從重從密徵稅，這是造成時至今日，公眾抱怨稅負高、稅種多的一大原因。如今，隨著稅務部門制度設計的健全，逃漏稅現象大減，當初密集徵收的客觀原因已不復存在，減少稅負、還稅於民就應該提上議事日程。

　　財政部最新數據顯示：4月份，全國財政收入增幅繼續大幅回落。可以料想的是，相關部門接下來徵稅恐將更嚴格，諸如解聘稅，公眾躲都躲不掉。徵稅如拔鵝毛，如今鵝已經疼得受不了了。是該減稅了，而不應再挖空心思地激活像“解聘稅”這樣的稅收。