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新華社北京5月14日電單位給解聘員工的經濟補償是否繳個稅？高新技術企業所得稅優惠時間如何認定？西部地區鼓勵類産業如何申請企業所得稅優惠？14日，國家稅務總局納稅服務司針對近一段時間納稅諮詢的熱點問題進行了統一解答。
單位給解聘員工的
經濟補償是否繳個稅？
單位與員工簽訂的勞動合同到期後不再續簽，由此給員工一筆經濟補償金。那麼，單位給予解聘員工的經濟補償是否繳納個稅？
納稅服務司介紹，根據現行個稅政策，個人因與用人單位解除勞動關係而取得的一次性補償收入，其收入在當地(設區的市)上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免徵個稅。超過的部分，要按照規定計算繳納個稅。
“上述單位與員工簽訂的勞動合同到期後不再續簽，由此給予員工的經濟補償金，由於雙方的勞務合同關係已經終結，單位支付的經濟補償金不符合上述規定，因此，實際上不應界定為補償金，對這部分收入按照規定應該徵收個稅。”納稅服務司還介紹。
高新技術企業所得稅
優惠時間如何認定？
為鼓勵高新技術企業發展，我國對高新技術企業所得稅方面有優惠，某公司提出，公司2010年被認定為高新技術企業，2011年可否繼續享受15%的企業所得稅優惠稅率？
納稅服務司介紹，2010年被認定為高新技術企業的企業，自認定批准有效期當年開始，3年內可申請享受企業所得稅優惠。因此，企業在2011年及2012年是否可享受15%優惠稅率，需要依照相關規定的條件逐年判定。
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