東方網5月15日消息：據《新聞晚報》報道， 前程無憂昨天發佈4月人才市場供需走勢。值得關注的是，經理級職位佔職位發佈總量的比例日益提高，而從行業來看，電子商務領域的招聘數量正明顯增加。
　　
　　目前職場對有三年經驗的“一線經理”的招聘職位快速增長。人才需求最多的十大城市中，上海、北京、廣州、深圳四個一線城市的招聘職位超過半數，其中經理級招聘職位佔到31%。由於春節後出現大量員工流動帶來的崗位空缺，企業急於招聘人員到崗，以使全年的運營計劃順利開始。近來對一線經理的需求抬頭，招聘的週期逐漸拉長；而個人求職者也心態趨穩，對新的工作機會的薪酬預期普遍較高。
　　
　　由一線提升到管理崗位的一線經理們正在成為僱主招聘和保留的重心。其中，銷售、項目（技術應用方向）和市場營銷位列一線經理需求的前三位。
　　
　　不過，由於缺乏知名度和穩定的人才策略，儘管對一線經理有極大渴求，但對不少中小企業來説，招聘難度依然無法緩解。前程無憂近期的一項調查顯示，353家員工規模在100-1000人的中小企業更傾向聘用有2-3年相關經驗的人才，特別是來自大企業的，往往在中小企業被委以重用。出乎意料的是，中小企業的薪酬支付水平並不見得比大型企業低，但是因為沒有可持續的人才培養能力和良好的企業文化，花大價錢請來的“精英”往往工作不久就走人了。
　　
　　從行業來看，電子商務行業今年可説好戲連臺，沃爾瑪控股一號店，國美與噹噹合作，蘇寧高調推廣在線銷售平臺，産品從家電轉向日用百貨，使得競爭激烈但盈利困難的電子商務引來新的市場格局。相比傳統商家對技術和網絡廣告人才的渴求，電商企業則更缺物流和品牌管理人才。數據顯示，4月電子商務行業共發佈招聘職位達15萬個，其中電子商務方向的技術應用和物流管理的職位發佈量分別增加了12%和7%。