為使新換屆的村“兩委”幹部儘快進入角色，成為新農村建設的行家裏手，黑龍江省虎林市委以溫情式、菜單式、體驗式培訓為抓手，努力提高村幹部綜合素質，激發了村幹部幹事創業熱情，推進了生態宜居幸福家園建設步伐。

　　溫情式培訓。虎林市委以鄉鎮黨委領導班子成員為主體組成“黨課慰問組”，在第一時間為新任和落選的村幹部送去一堂特殊的“慰問黨課”。對新當選的村幹部，鄉鎮黨委及時把國家對新農村建設的整體規劃、黨在新時期的工作部署及虎林經濟社會發展思路向新任村幹部進行了傳達，解決新一屆村“兩委”班子在村屯規劃和經濟發展上的問題，為他們壓擔子。對落選的村幹部，區分不同情況，因人而宜，有針對性地確定送溫暖工作內容。對因年齡較大原因落選的，“黨課慰問組”充分肯定以往的工作成績，引導他們繼續發揮餘熱，積極支持新一屆村“兩委”班子工作；對因群眾威信不高落選的，“黨課慰問組”採取與他們交心的方式，積極做好解釋工作，消除他們的失落感和心理障礙，鼓勵他們全力搞好生産，做群眾致富的&&人。換屆以來，虎林市委在第一時間為300余名新任和落選村幹部送去了“慰問黨課”。

　　菜單式培訓。為保證培訓活動符合農村實際，貼近農民需求。虎林市委按照“幹什麼、學什麼、缺什麼、補什麼”的原則，對症下藥，按需施訓。培訓前，通過發放調查問卷，召開座談會，深入鄉鎮、村屯實地調研等形式，廣泛徵求農村黨員幹部的意見和建議，初步確定培訓內容。在虎林黨建網公佈村幹部初步培訓內容，鼓勵廣大黨員幹部群眾積極參與村幹部培訓，通過點擊選擇希望村幹部需要加強哪些方面素質。市委綜合各方面情況，科學確立培訓內容。年初，市委根據村幹部需求和廣大群眾意願，邀請黨校、農業、畜牧、民政、紀檢、司法等單位的領導和專家授課8場次，從政策理論和工作技巧等方面，對村幹部進行了培訓。同時，虎林市委樹立開放式的培訓理念，邀請擔任村幹部多年、經驗豐富，新農村建設成果突出的村幹部，現身説法，現場交流在農村工作中的務實管用的“土”辦法。培訓現場氣氛熱烈，特別是新當選的村幹部積極提問，授課村幹部一一解答，培訓效果十分明顯，新當選村幹部都感到非常“解渴”。

　　體驗式培訓。為了提高村幹部的實踐能力，開闊視野，虎林市委充分發揮各類示範點和農村科技産業基地的引導作用，創新開展了村幹部全員“拉練”活動。按照屬地相鄰、産業相關、思路相近的原則，劃分若干個培訓小組，將每年評選出來的“先進基層黨組織”、“新農村建設五星村”、“産糧突出貢獻村”和“合作經營示範村”等作為培訓基地，讓村幹部親身感受示範點在産業發展、民主建設和新農村建設等方面的突出成績，尋找自身的差距，提高他們抓黨建、抓經濟、抓發展的本領。同時，定期組織召開座談會，讓村幹部結合本村實際談感受，談思路，不斷增強廣大村幹部建設社會主義新農村的實踐力。年初以來，全市共組織開展村“兩委”幹部拉練活動4次，參觀各類示範點19個，召開座談會21次，累計參與村幹部1000余人次，極大地提高了村幹部的綜合能力和實踐本領。（中共虎林市委組織部）