省委辦公廳、省政府辦公廳日前出臺實行人才工作目標責任制考核的意見。此舉是深入貫徹落實全省人才工作會議精神，更好實施人才強省戰略的重要舉措，有助於推進我省各項人才工作任務的落實。

　　據介紹，目標責任制考核對象為省轄市和省人才工作領導小組成員單位。 “對省轄市的考核，在各市自查基礎上，採取數據考核與實地考核相結合，定性考核、定量考核與滿意度測評相結合方式進行。 ”省人才辦負責人介紹，定性考核部分主要考核加強組織領導、推進隊伍建設、優化人才環境、發揮人才作用等方面情況；定量考核部分主要考核人才資源總量及年增長率、每萬名勞動力中研發人員數及年增長率、高技能人才佔技能勞動者比例及年增長率、人才工作滿意度等8項指標發展情況。對省人才工作領導小組成員單位的考核，主要採取述職評議與滿意度測評相結合的方式。考核內容主要為組織領導、職能發揮、規劃落實、隊伍建設、人才宣傳等方面情況。

　　意見要求，要堅持黨管人才原則，堅持“服務發展、人才優先、以用為本、創新機制、高端引領、整體開發”指導方針，以明確目標責任為基礎，以加強考核為關鍵，進一步形成各級領導幹部特別是黨政主要負責同志高度重視、切實抓好人才工作的新局面，充分調動各地各部門的積極性、主動性和創造性，推進人才工作又好又快發展，為建設美好安徽提供堅強人才保證和廣泛智力支持。

　　意見規定，對人才工作情況實行專項考核，單獨設置考核內容和考核指標。考核一般每年進行一次，主要採取總結自查、定量分析、專項檢查、綜合評價等方式進行，並將人才工作納入黨政領導班子綜合考核指標體系並逐步提高權重。考核結果向各市和省人才工作領導小組成員單位反饋，並在適當範圍內進行通報。結合人才工作目標責任制考核，開展人才工作創先爭優活動，依據考核結果，評選全省人才工作先進單位。(宋海林、黃永禮)