南海網海口5月10日消息(南海網記者劉嘉珮)今年是海南的項目建設年，越來越多的省外大型企業入駐海南，不僅增加了島內高端人才的需求量，也加大了技術工人的用工需求。記者了解到，目前已經有不少入駐大企業與海南多家職業學校建立起了技工人才的校企合作模式，有的企業直接和學校合作開設了訂單培養班，不僅解決了企業入島後的人才空缺問題，讓學生進校門就有了就業單位，也很好解決了職校學生畢業後流動性大的問題。

　　今年19歲的文昌姑娘王浪是省技校2010年酒店管理服務訂單培養班的一名學生，7月份她就要從學校畢業了，不過她不用和其他畢業生一樣為了找工作發愁，因為自從2年前加入訂單培養班，她就已經有了就業單位。“我打算畢業後就去金色陽光酒店上班，那裏的工作流程都已經很熟悉了。”王浪説，參加訂單班之後，除了在學校學習調酒技術、客房服務等課程，他們還經常有機會聽到酒店在職人員教授的課程，並去酒店實地鍛鍊。

　　“學校引進的設備容易很快過時，我們老師教授給學生的技術和技能也容易過時。”該校就業服務中心崔主任介紹，2010年學校首先開始嘗試訂單培養班，2010年他們開設了酒店管理服務、機械維修、汽車維修4個訂單班，240名學生通過訂單培養直接進入澳飛遊艇、海馬汽車等企業工作。2011年海南引入了光伏、硅酸鹽工藝等新産業，該校適時增加訂單班類型，開設了14個訂單培養班。今年考慮到部分入駐大企業技工需求得到一定程度滿足，他們適時把訂單培養班精簡到了5個。

　　“訂單班設置一方面服務於我省長期緊缺的第三産業從業人員，另一方面也根據重點企業入駐的情況進行調整，進來一個新産業，就有我們的學生搶佔先機。”海南省就業局人才服務處相關負責人表示，這種人才培養方法，滿足了大企業進入我省之後的用工需求，也解決了職校學生的就業問題。

　　對於訂單培養模式，採訪中企業最大的感受是“員工穩固率提高了”。海口西海岸某大型酒店的訂單班專職負責人孫主任告訴記者，從職校招人，最大的問題是流動性大，服務員、文員幹幾個月就走了的情況很普遍，訂單班通過長期接觸企業文化，加上通過在校期間不斷到酒店適應環境，畢業生正式入職後，流動性明顯降低。