我省按照廣覆蓋、保基本、多層次、可持續的方針，初步建立起了覆蓋城鄉的社會保險制度體系，使廣大人民群眾切實分享到了改革發展的成果。

　　2011年，全省人社部門緊緊圍繞轉型跨越發展、再造一個新山西的總體戰略目標，堅持民生為本，不斷完善社會保障體系制度。全省城鎮新增就業50萬人，城鎮登記失業率3.5％，低於4.2％的年度預定控制目標，全省各項社會保險參保人數達到3630萬人次，待遇水平穩步提高，信息化建設快速推進，管理服務明顯提升。在養老保險方面，連續7年提高企業退休人員基本養老金待遇標準，達到月人均1676元。在醫療保險方面，城鎮職工居民醫保最高支付限額，分別提高到23萬元和10萬元以上，城鎮職工居民在基層醫療機構住院費用報銷率分別提高到90％和85％，城鎮職工醫保大額醫療費用補助資金支付比例提高到90％，工傷保險待遇實現七連調，16萬餘名“老工傷”人員和工亡職工供養親屬全部納入工傷保險統籌管理，參加生育保險的女職工政策範圍內的生育費用實現個人零負擔。

　　目前，我省基本形成了省、市、縣、鄉鎮、社區五級社保經辦服務網絡，以社會保障一卡通工程為重點的信息化建設快速推進，開通了社保卡便民服務網站，建立了醫療保險異地結算平臺。2011年，全省發放社保卡526萬張。2012年，我省人力和社會保障部門將圍繞社保全覆蓋、服務一卡通的奮鬥目標，以非公有制經濟單位、靈活就業人員和農民工為重點，擴大企業職工養老保險覆蓋範圍，全面實行新農保和城鎮居民養老保險制度，穩妥推進事業單位養老保險制度改革試點工作，重點做好失業人員的醫療保險參保工作，大力推進事業單位參保工傷保險，同時將建立以養老、醫療保險為重點的全民登記管理制度，著力推進社會保險費統一徵繳，努力把社會保險工作提高到一個新水平。