日本企業用人比較死板，想升職一般要熬工齡；在華的日本企業裏，中國人想晉陞到高級職位更是難上加難。過低的天花板讓日企在吸引中國的優秀人才方面，遠不如歐美企業。如今，隨著經濟不景氣和經營難度增加，日本企業也適應中國國情出新招了，準備通過“陞官”來激發中國員工的幹勁，通過細心照顧員工來留人。

　　《日本經濟新聞》進行的“在華日企問卷調查”中，有8家企業稱2011年1月以來發生了罷工，佔10.8%。一家在華調研公司負責人説：“日企下放給本地員工的權力不如歐美企業。”

　　有的日本企業試圖讓中國人挑起重擔，開啟晉陞大門，以激發他們的幹勁。近日，富士電機提拔中國員工擔任“電力電子機器事業本部”部長。該部門銷售收入佔富士電機中國業務銷售收入的70%，屬於核心部門。這在以往，非常少見。

　　《日本産經新聞》認為，紮根中國就要成為一家讓中國人能感受到工作價值的企業。能否完成這種轉變，還預示著日本企業的全球化將何去何從。

　　家家有本難念的經，歐美在華企業也有自己的憂慮。

　　大城市限制購車，讓車企日子不好過，通用的策略是向二線城市進軍。《日本經濟新聞》報道説，通用在中國內陸地區的武漢市建設了新工廠，借此把從前偏重沿海地區的生産基地向中國全境擴展。通用還計劃在今年年內將中國國內的4S店數量增加20%，總數達到3500家。德國大眾也在新疆地區新建了年産5萬輛的新工廠，加速開拓內陸市場。

　　比開拓市場更艱難的，是應付中國的“潛規則”。

　　香港《南華早報》5月1日發表題為《對於外企來説，中國是佈滿賄賂風險的雷區》的文章。文章稱，在中國內地做生意的外企，必須在賄賂盛行的企業文化中小心前行，找到既不違反內地或本國法律、又能掃除障礙進而在中國市場擴張的辦法。

　　一些業內人士表示，外國企業往往用現金或非法禮物，來換取地方官員提供必要的許可證。對美國公司來説，這意味著它們必須小心行事，以免違反《反海外腐敗法》。《反海外腐敗法》禁止美國公司和其他機構向外國政府官員行賄。

　　當然，外企更擔心的是中國的宏觀經濟形勢。

　　中國經濟增速降至接近3年來的最低點，近幾個月來，中國政府給過熱的房地産市場降溫，已經影響了消費者及産業需求。不過，《紐約時報》報道説，大多數企業高管依然對中國的長期增長持樂觀態度，而且認為這只不過是中國經濟騰飛過程中的一次顛簸。

　　《商報》則認為，西方國家失敗的事情，在中國有時很容易做成，例如對本國經濟的規劃。西方世界正在盡力馴服市場，而中國甚至連經濟增速都可以聽使喚。

　　很多德國經濟界代表鎮定地看待中國經濟增長減速。“今年的經濟減速可能會留下剎車印跡，但中國的經濟規劃和結構轉變最終將幫助我們。”在中國生産並銷售接線端子的菲尼克斯公司銷售主管弗蘭克 施蒂倫貝格説。

　　不僅國外大企業在中國投入大量資金建設新工廠，大量的中小企業也把賭注壓在中國的經濟成功會持續下去的判斷上。