昆明市總工會發言

　　曲靖市總工會發言

　　雲南網訊（記者 陳韻）“2012年度的月浮動工工資，（經過協商）定級為最高6000元，最低1350元，倍數差距被縮小為4.44倍。”這是外資控股企業雲南大山飲品有限公司工會在《雲南省工資集體協商條例》座談會上的發言。

　　在《雲南省企業工資集體協商條例》（以下簡稱《條例》）正式實施後的一週，5月8日，雲南省總工會就《條例》推廣的進展召開了座談會，並就《條例》的實施做了經驗交流。

　　省人大常委會副主任、省總工會主席江巴吉才，省總工會黨組書記、常務副主席王惠萍等出席會議，來自雲南煤化工集團公司等單位和地方總工會的相關負責人就《條例》的實施進行了經驗交流。

　　江巴吉才表示，工資的問題是職工最關心的利益問題，深化收入分配製度改革，提高居民收入在國民收入分配中的比重和勞動報酬在初次分配中的比重，是黨和國家當前的一項重要工作。為社會構建和諧勞動關係是各級工會系統肩負的神聖職責和光榮義務。《條例》的頒布實施，則有助於完善我省企業工資分配製度，實現職工收入正常增長，進而調整收入分配格局，共建共享和諧社會。

雲南大山飲品有限公司發言

雲南煤化工集團有限公司發言

座談會現場

　　江巴吉才強調，今年是實施企業工資集體協商三年規劃承上啟下的一年，全省必須在緊緊抓住全省上下宣傳貫徹《條例》的有利時機，進一步爭取領導和政府的支持，切實加強與加強與協調勞動關係三方有關部門的協作。各級工會要從下面幾點來推進《條例》的實施：一、要加強工資集體協商機制建設。將協商工作納入地方經濟社會發展規劃、納入黨委政府工作目標，真正形成“黨委領導、政府主抓、工會推動、各方協同、勞資互動”的工作格局。二、要按照《條例》要求積極主動地向企業發出工資集體協商要約。三、要根據雲南企業特點，以非公企業為重點，大力推進區域性、行業性工資集體協商。四、各級工會要針對職工與企業在工資集體協商中“地位不平等”、“力量不均衡”、“素質不匹配”、“信息部隊稱”等的問題，對領導幹部進行知識和政策等方面的培訓。

　　作者：陳韻