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5月2日，廣西南寧市委召開常委會，差額票決産生了市直機關和企事業單位43個空缺職位擬任人選。這意味著，今年上半年南寧市以公開推薦差額選拔方式集中開展的三輪大規模競爭性選拔領導幹部工作即將圓滿落幕。
南寧市委常委、組織部部長雷應敏介紹，今年上半年，南寧市深化幹部人事制度改革，集中啟動大規模“公推差選”處級領導幹部和處級非領導幹部擬任人選工作，分三個批次分別拿出46個市直機關和企事業單位空缺職位面向全市開展定向公推差選（其中2個職位因達不到開考條件取消；另有1個職位因無適合人選，經市委研究決定空缺）；拿出20個市政府工作機構副處長級職位開展優秀年輕領導幹部非定向公推差選工作；拿出一批處級非領導職務面向全市公推差選。這是近年來南寧市開展的數量最多、規模最大的一次競爭性選拔領導幹部實踐，全市共有1169人次積極報名參與推薦。
分崗分類科學選拔，是南寧公推差選工作的一大亮點。根據職位、選拔方向和競爭人群的不同，南寧市組織部門設計了不同的選拔方法。如針對20個市政府工作機構副處長級職位，由於是面向優秀年輕幹部進行公推差選，專業要求和素質要求都比較高，則採取筆試加面試的方式進行遴選。
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