國家人力資源和社會保障政策的變化,直接影響著廣大市民的切身利益。(資料片)　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　李萌博　攝

　　明天就是五一小長假了，根據國家規定，如果單位不安排調休，則應支付加班費。根據今年最新的濟南最低工資標準，五一三天全加班至少應該拿399元加班費。與此同時，記者從勞動監察部門獲悉，由於很多職工擔心丟了飯碗，因此近年來小長假後很少有職工因為加班費投訴單位。

　　□本報記者　李萌博

　　“五一”三天都加班，至少應拿399元加班費

　　今年五一放假安排為4月29日至5月1日三天，如果你所在單位無法安排你正常休假，需要加班，那加班費應該怎麼計算呢？記者從人社部門了解到，根據國家有關法規，5月1日當天為國家法定節假日，單位安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資；4月29日、4月30日為休息日，用人單位要求勞動者加班的，應當安排同等時間的補休，如不能安排補休的，用人單位應向勞動者支付不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

　　五一小長假期間加班工資計算方法為：1日當天，加班工資=加班工資的計算基數月計薪天數（目前為21.75）300%；4月29日和30日，加班工資=加班工資的計算基數21.75200%。自今年3月1日起，濟南市區執行1240元的月最低工資標準，以此為基數進行計算，1日的加班費為171元，4月29日和30日的加班費為每天114元。也就是説，如果這三天都要加班，而單位又不安排補休，則至少應該拿399元加班費。

　　實際上，近年來，隨著濟南最低工資標準的不斷提高，最低的節日加班費也在不斷增加，比如去年五一三天小長假，根據當時濟南市最低工資標準1100元進行計算，最少拿354元加班費。也就是説，今年五一節三天都加班要比去年同期最少多拿45元加班費。

　　雖有政策支持，但以往小長假後罕有相關投訴

　　國家對加班費有著明確的規定，那麼，每年的小長假之後，又有多少職工根據國家加班費的規定，向用人單位要求支付加班費呢？對此，濟南市勞動保障監察支隊的工作人員告訴記者：“從近年來小長假之後的諮詢投訴情況看，諮詢加班費的市民有不少，但真正單純來投訴單位不支付加班費的市民卻幾乎沒有。”

　　該工作人員表示，從市民諮詢的情況來看，並不是所有用工單位都能完全執行國家的加班費政策，相反一些行業和企業在小長假期間都要求職工加班，在加完班之後，既不支付加班工資，也不安排調休。反映比較集中的行業包括零售業、服務業、快遞業和機械加工業等。就企業性質而言，主要以個體和民營企業為主。

　　為什麼單位沒有按照國家規定支付加班費，但被侵權的職工卻極少有向勞動監察部門投訴呢？工作人員分析説，很多勞動者都這樣覺得，因為幾百塊錢的加班費把單位投訴了，就等於跟單位徹底鬧翻了，也沒法在這個單位幹下去了。正是因為有這樣的顧慮，所以很多職工雖然權益受到損害，卻不敢去投訴單位。

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