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職工遭欠薪最高可獲賠5倍

發佈時間:2012年04月28日 00:41 | 進入復興論壇 | 來源:新浪財經    編輯:張洋 相關新聞  專題 | 手機看視頻


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  本報訊(記者陳蕎)昨天,北京市總工會發佈《北京市“十二五”時期職工發展規劃》解讀細則,2015年底前,本市工資集體協商將完成立法,屆時企業將必須與職工開展協商。同時,企業惡意剋扣工資,將被停業整頓甚至吊銷執照,職工可獲得所欠工資1至5倍的賠償金。

  立法前調研已完成

  《北京市“十二五”時期職工發展規劃》提出,2015年前,本市工資集體協商將建立健全相應的法律制度,企業將依據職工的願望和要求,參考物價上漲指數、同行業工資水平等綜合因素,與職工開展集體協商,以確定工資標準、調整比例等事務。

  市總工會相關負責人介紹,現在工會部門已發動、組織多個行業的企業開展了工資集體協商,取得了很多經驗,但目前工資集體協商並非強制,而一旦形成法律,就將成為企業必須要遵守的法規,凡是涉及工資分配的,都要經過協商。

  加班費不入最低工資

  據介紹,目前很多企業在最低工資制度的執行方面存在問題,比如通過延長工作時間等辦法,變相違反最低工資規定;將勞動者食宿補貼、特殊工作條件下的津貼、福利也折算為工資,導致實際工資水平低於最低工資標準等情況。

  “對此,工會部門將加強最低工資制度執行情況的檢查力度。”相關負責人稱,加班工資、高溫津貼,以及醫療衛生費、生活困難補助、冬季取暖補貼等,都不應包含在最低工資計算範圍之內。

  剋扣工資將被處罰

  市總工會相關負責人表示,對違反最低工資標準的企業,將由勞動保障行政部門責令其限期補發所欠勞動者工資,並可責令其按所欠工資的1至5倍支付勞動者賠償金。對違反規定逾期不改的,將對企業和直接責任人處以罰款。情節嚴重的,勞動和工商部門可提請給予企業停産整頓或吊銷營業執照的處罰。

  相關負責人介紹,職工如遇到欠薪等問題,可隨時撥打市總工會12351職工服務熱線電話舉報。

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