江蘇省宿豫區出臺《鄉科級幹部廉政事項申報及公開辦法》，著力建設科級幹部、熱點崗位負責人、擬提拔幹部“三位一體”，申報、公開、問責“有機結合”的監督機制，有效推進鄉科級幹部廉政事項“陽光化”，積極打造防腐拒變的堅強制度防線。

　　細化申報內容，確保廉政監督工作全覆蓋。在申報對象的確定上，堅持分類指導原則，根據全區各級黨員幹部不同的特點，將廉政申報公示的對象細分為三類：區委管理的鄉科級幹部，包括領導職務和非領導職務；各單位熱點崗位負責人；擬提拔鄉科級幹部的考察人選，針對性採取措施推進申報公示工作，確保實現全覆蓋。在申報項目的確定上，將上級文件精神和本地實際結合起來，細分為十個申報事項，包括本人及家庭財産的性質、狀況、來源、金額、價值、發出機構、存放機構、債權實體或債務實體，以及其他應當申報的事項等，通過將申報事項細化、精化，確保申報的不走過場，“曬”出真實情況。

　　優化公開程序，增強廉政監督工作操作性。注重把握不同申報對象的工作內容和工作性質，針對性設計不同的公開程序和範圍，做到既方便組織部門和黨員群眾掌握申報事項，又最大限度簡化程序、節省資源，有效增強廉政事項申報公開工作的實效性和可操作性。其中，鄉科級幹部、熱點崗位負責人每年在規定時間統一申報一次，並在述職述廉述德中對廉政申報事項一併公開；各單位的班子成員在參加民主生活會時，需對廉政事項進行説明；擬提拔使用的鄉科級幹部考察人選在考察公示期間在所在單位公開個人廉政事項；對擬提拔人選在幹部任前公示時，一併公示廉政事項申報情況。

　　強化整改問責，提高廉政監督工作約束力。在充分發揮組織、紀檢、司法等部門的監督作用的同時，通過公開舉報電話、加強媒體宣傳等方式，積極引導廣大群眾和輿論媒體參與廉政事項申報公開工作的監督中來，形成內外結合、上下聯動的監督合力。對工作中發現的問題，根據問題性質和輕重採取針對性措施，切實推進整改問責。對拒不申報或瞞報、偽報的幹部進行誡勉談話，屬擬提拔幹部考察人選的一律取消考察對象資格；對申報內容中存在不合理情況、非正當收入的，組織人事部門對申報人進行誡勉談話，並要求限期整改，對拒不整改或整改不到位的，進行組織調整；對申報內容中存在違法違紀行為的，按規定移交紀檢、司法部門處理，有效提升申報和公開工作嚴肅性和約束力。（陸璐）