江蘇省宿豫區以爭當“三服務”標兵，爭創“兩滿意”模範部門為目標，通過營造學習調研、求真務實、創新創優、廉潔奉獻的濃厚氛圍，全力打造一支黨性強、懂政策、業務精、能力專的組工幹部隊伍。

　　大興學習調研之風。一是嚴格執行“每週一課”制度，定期邀請有關專家、部門領導、組工幹部等，重點圍繞黨性修養、社會管理創新、領導藝術、組工業務等方面開展系列講座，提升組工幹部的政治理論素養和業務素質。二是開展讀書活動，堅持做到每天安排半小時讀書、讀報、讀文件，每月集中參與一次學習交流，每季度讀一本理論著作，每年形成一本學習心得。三是建立重點課題研究評比制度，重點圍繞領導班子建設、幹部人才隊伍建設、基層黨組織和黨員隊伍建設、組織部門自身建設等方面確定選題深入研究，每季度召開一次理論研討會進行評比表彰。

　　大興求真務實之風。一是制定《宿豫區委組織部規範化管理辦法》，明確組工幹部具體的工作要求和行為準則，用制度規範組工幹部的行為；建立工作講評和評議制度，科室工作每月一講評，部內工作每季度一講評，並評為優、良、中、差。二是開展組工幹部下基層活動，堅持問計于基層、求教于群眾，注重把調查研究、結對幫扶與加強基層組織建設相結合，努力形成城鄉統籌共建的“大黨建”運行機制。三是推行組織工作“一書、一表、一牌”工作法，即制定年度組織工作項目計劃書、年度工作規劃進度表、重點工作完成情況公示牌，強力提升組工幹部執行力，確保年度目標任務如期超額完成。

　　大興創新創優之風。一是要求組工幹部從全局出發，圍繞組織工作重點，大膽探索，用改革的精神研究新情況，創新的思路解決新問題，並定期開展組織工作品牌評比活動。二是建立考評激勵機制，根據年初制定的組織工作要點，制定《組工幹部年度績效考核辦法》，把工作任務分解到科室、到人，明確完成時限和辦結要求，切實做到事事有著落，件件有回音。三是開具組工幹部“問責”菜單，向組工幹部問質問效，制定《組織工作重大事項督查問責辦法》，對工作中存在不作為、慢作為、亂作為等情形予以問責並取消年度評先評優資格，在幹部選拔選用時不予以考慮或推薦。

　　大興廉潔奉獻之風。一是制定組工幹部廉潔自律禁令，要求組工幹部進一步增強自律意識，築牢思想道德防線，自覺規範和約束自己的言行，過好權勢關、人情關、利益關，凈化“生活圈”、純潔“娛樂圈”，培養積極健康的生活情趣，在單位做個好幹部，在家庭做個好成員。二是通過定期開展革命傳統教育、廉政警示教育，為基層上黨課等活動，進一步促使組工幹部具備更嚴的職業操守和更高的黨性修養。三是建立組工幹部好事實事承諾制度，把為群眾辦實事、做好事、解難事作為承諾的主要內容，並按人頭分時間節點對外公示，接受群眾監督，確保出實效。

　　據統計，僅上半年，該區共舉辦週末大課堂14次，組織工作品牌評比1次，互薦書籍65本，撰寫學習心得150多篇，辦實事好事26件。（宿組辦）