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近期，江蘇省宿豫區結合區域實際情況，按照循序漸進的培養原則，構建了一條適合新時期年輕幹部成長的“梯次培養”之路。
開展“結對點評”。為每一名新到崗的年輕幹部在單位挑選幫帶“師傅”一名，實行“新老幹部結對幫學”縮短年輕幹部工作能力提升時間，加快年輕幹部成長步伐。同時，為每一名新到崗的青年幹部指定一名中層以上幹部為其培養聯絡人，適時為其指出努力方向，提出工作不足。
組織“定期培訓”。每週舉辦一次“週末大課堂”，有周針對性和計劃性的聘請專家、基層一線領導幹部、創業成功者等為青年幹部授課。定期組織年輕幹部到南京、蘇州、無錫等地實地學習開眼界，到本地企業、基層一線學技術等，增加年輕幹部幹事創業的知識儲備。
堅持“基層鍛鍊”。始終堅持將年輕幹部放在基層一線鍛鍊。僅去年一年，就先後將69名80後年輕幹部交流到村居一線、經濟發展一線、社會穩定一線挂職。同時，強化對全區130名大學生村官工作在村居一線的監督考核。通過在基層不同環境中的實踐鍛鍊，促使他們了解社情民意，了解基層情況。
強化“互動交流”。在幹部培養方面，不斷搭建載體，為青年幹部提供互動交流平臺。一年來先後組織各部門、單位舉辦了36期主題“頭腦風暴”論壇，有主題、有計劃地讓年輕幹部在一起暢談工作感悟，交流工作思路等。（宿組）
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