鄭州市第一季度職業供求狀況分析報告出爐

　　□記者譚萍通訊員祝恒

　　本報訊昨日，鄭州市職業介紹中心發佈了《鄭州市第一季度職業供求狀況分析報告》。報告顯示，今年的崗位工資待遇比去年普遍有所增長，月薪2000～4000元的崗位比去年多了13%左右；同時，人力資源市場上目前最緊缺的是具有職業資格的技術工。

　　2012年一季度，鄭州市人力資源市場迎來招聘求職高峰，不過記者採訪了解到，在求職者中，就業轉失業人員佔到40%左右，跳槽現象增多。

　　“主要有兩個方面的原因。”鄭州市職業介紹中心有關專家表示，一是一些有較好的待遇和勞動保障體系的集團在鄭州大規模招工，對求職者産生較強吸引力；二是春節後為企業招聘旺季，求職者選擇機會多。

　　“市場上，具有職業資格的技術工和熟練工最為緊缺。”據專家介紹，一季度市場上，對具有職業資格的焊工、車工及工程技術人員的需求較多，而具有相關職業資格或技術等級的求職者則很少，結構性就業矛盾突出。

　　今年一季度，鄭州市企業用工招聘進入旺季，面對人才競爭，一些企業紛紛採取加薪措施，崗位工資待遇比去年普遍有所增長。據統計，在全部招聘崗位中，月工資2000～3000元的崗位有1.6萬餘個，佔全部招聘崗位的四成多，上升7.9%。包括這一檔次的崗位在內，月薪在2000～4000元的崗位共上升13%左右。

　　此外，一線生産工人、餐飲服務員和營銷人員等市場較缺的崗位，其工資水平增長相對較多。

　　同時，鄭州市職介中心也提醒，從人力資源市場統計的有關情況看，用人單位招聘人才時，不能及時繳納社會保險的現象依然突出。建議用人單位在攬才、留才時，不僅要通過加薪和改善勞動條件提高競爭力，還應及時為員工繳納社會保險，這樣對單位用人及發展都大有益處。