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新華網:不能把所有年輕幹部選拔都看成有“黑幕”

發佈時間:2012年04月24日 21:12 | 進入復興論壇 | 來源:中國經濟網 | 手機看視頻


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  在人人都可以掌握麥克風的網絡時代,隨著民眾權利意識、監督意識、表達意識的不斷覺醒,越來越多的人開始關注年輕幹部的選拔任用是否公平公正,“逢提必疑”似乎成為了網民的“集體假想”,29歲市長、25歲鎮長、史上最牛副縣級幹部、“官二代”……一個個個體事件造就了一次次網絡的全民狂歡。

  幾千年的封建帝制在國人的心目中根植了“官本位”的思想,論資排輩、先來後到天經地義,這種思想猶如一塊厚實的堅冰橫亙在我們面前。但是,現代社會的發展,又迫切需要一批又一批的優秀青年才俊涌現出來。這就組成了一個巨大的矛盾。魯迅先生也説過:“縱有成千成百的天才,也因為沒有泥土,不能發達,就象一碟子綠豆芽”。因此,我們要有一點開放的心態,對優秀的青年人才,我們要給機會,創造平臺讓他們幹事,有選擇地質疑對年輕人來説未必不是好事,但簡單粗暴的求全責備就不可取了。

  再則,新老交替、新陳代謝是再正常不過的自然現象,正所謂“海日生殘夜,江春入舊年”,“長江後浪推前浪,一浪更比一浪高”。在當前我國社會急速轉型期,我們面臨的新情況新問題前所未有,需要有一批有能力擔重任的優秀年輕幹部。他們有創造性的思維和能力,年輕活潑,敢想敢做,敢打敢拼,能夠給我們的事業帶來生機和活力。但同時,他們剛跨出校門不久,經驗尚缺,要成長起來也需要一個平臺、一個機會、一份包容和理解。

  人們“逢提必疑”還有另外一個原因就是少數地方和幹部的暗箱操作、“蘿蔔招聘”,隨著媒體的曝光,極大地影響了幹部選任的公信度。但我們也不能一以概之,不能把所有的年輕幹部選拔都看成是有“黑幕”,長此以往,總是習慣性地質疑,戴著“有色眼鏡”去看,我們的“不拘一格降人才”就不會實現。年輕幹部成長的輿論環境,需要我們共同的呵護。

  毛主席説過,人總是要有一種精神的。在當前的時代背景下,我們要有一種開放包容的精神,破除論資排輩、求全責備、遷就照顧等陳舊觀念,多給年輕幹部一些鼓勵、一些信任、一些關懷,這樣我們的年輕幹部才能茁壯成長,我們的事業才會興旺發達。

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