在人人都可以掌握麥克風的網絡時代，隨著民眾權利意識、監督意識、表達意識的不斷覺醒，越來越多的人開始關注年輕幹部的選拔任用是否公平公正，“逢提必疑”似乎成為了網民的“集體假想”，29歲市長、25歲鎮長、史上最牛副縣級幹部、“官二代”……一個個個體事件造就了一次次網絡的全民狂歡。

　　幾千年的封建帝制在國人的心目中根植了“官本位”的思想，論資排輩、先來後到天經地義，這種思想猶如一塊厚實的堅冰橫亙在我們面前。但是，現代社會的發展，又迫切需要一批又一批的優秀青年才俊涌現出來。這就組成了一個巨大的矛盾。魯迅先生也説過：“縱有成千成百的天才，也因為沒有泥土，不能發達，就象一碟子綠豆芽”。因此，我們要有一點開放的心態，對優秀的青年人才，我們要給機會，創造平臺讓他們幹事，有選擇地質疑對年輕人來説未必不是好事，但簡單粗暴的求全責備就不可取了。

　　再則，新老交替、新陳代謝是再正常不過的自然現象，正所謂“海日生殘夜，江春入舊年 ”，“長江後浪推前浪，一浪更比一浪高”。在當前我國社會急速轉型期，我們面臨的新情況新問題前所未有，需要有一批有能力擔重任的優秀年輕幹部。他們有創造性的思維和能力，年輕活潑，敢想敢做，敢打敢拼，能夠給我們的事業帶來生機和活力。但同時，他們剛跨出校門不久，經驗尚缺，要成長起來也需要一個平臺、一個機會、一份包容和理解。

　　人們“逢提必疑”還有另外一個原因就是少數地方和幹部的暗箱操作、“蘿蔔招聘”，隨著媒體的曝光，極大地影響了幹部選任的公信度。但我們也不能一以概之，不能把所有的年輕幹部選拔都看成是有“黑幕”，長此以往，總是習慣性地質疑，戴著“有色眼鏡”去看，我們的“不拘一格降人才”就不會實現。年輕幹部成長的輿論環境，需要我們共同的呵護。

　　毛主席説過，人總是要有一種精神的。在當前的時代背景下，我們要有一種開放包容的精神，破除論資排輩、求全責備、遷就照顧等陳舊觀念，多給年輕幹部一些鼓勵、一些信任、一些關懷，這樣我們的年輕幹部才能茁壯成長，我們的事業才會興旺發達。(趙坤波)