幹部子女考公務員引聯想 "權力世襲"的灰色手段?

　　2010年12月5日，2011年國家公務員考試如期舉行。1415138人報名、實際參考人數90萬人；全國31個區、46個城市、908個考點；137個招考單位、1.6萬餘崗位、錄取率約為1.57%；最熱門崗位考錄比達到創紀錄的4961：1……

　　只需要幾個數字，一幕塵土飛揚的“考碗大軍”在全國各地廝殺的場面便浮現在眼前。而在這其中，有眾多考生是幹部子女。

　　在很多人的思維定式中，只消一提起公務員子女，特別是領導幹部子女參加公務員招錄考試，往往會産生一些“灰色”的聯想。那麼，究竟該如何看待幹部子女從政？領導幹部子女能不能、該不該參加公務員考試？

　　報考只需合法合規

　　不可忽視家庭職業傳承

　　《中華人民共和國公務員法》第二章第十一條規定，公務員應當具備年齡、身體、文化程度和工作能力等基本條件，就是説，凡是符合這些要求的中國公民可以報考公務員的。顯然，按照法定的條件，絕大部分幹部子女符合報考的要求。

　　此外，現實中普遍存在的家庭職業傳承因素也使得公職人員的子女具備一定的職業優勢。中國人“子承父業”的傳統習慣，即便在今天仍然在工人家庭、軍人家庭、教師家庭存在著眾多的例子，在媒體上“曝光率”較高的演藝類家庭的子女則更多地體現著這樣的特點。

　　自小的耳濡目染，對一個行業特點的了解和熟悉往往會影響一個人未來的職業規劃和職業理想。這樣的現實因素也導致了擁有家庭職業傳統的工作者擁有不同於其他群體的一定先天優勢，例如適應工作更加快速，遇到問題可以更快地找到合理的建議，擁有父輩在行業內的人脈關係優勢等等。有網友就此發帖表示：“不管怎麼説，領導幹部子女從政還是有優勢的。”

　　“難道領導幹部的子女就不能成才嗎？難道一定得是工農子弟才正常嗎？”一名擬任某地團市委領導的幹部孩子對自己被質疑深感不平，稱自己被提拔與家庭背景無關。《北京青年報》評論對此表示理解：不能説他的辯解沒有道理，也不能説官員的子女一定不能成才——其實在很多時候，由於受環境熏陶，官員子女成才的可能性比普通家庭子女更大——官員子女如果確有過人的學識和才幹，有在基層和艱苦地方工作的實際經驗，那麼，將他們選任到合適的幹部崗位，讓他們像父輩那樣走上為官從政之路，並沒有什麼不正常。

　　幹部子女深陷招錄“黑幕”

　　那麼，幹部子女參加公務員招錄考試頻頻受到質疑，原因究竟何在？對這一問題，一些個案提供了不少啟示。

　　“招聘計劃與條件：招聘名額1名。普通高校全日制應屆本科畢業生，獲得國外學士學位，國際會計專業，大學英語四級，屏南戶籍，女，年齡25周歲以下……”

　　福建省寧德市屏南縣財政局下屬的收費票據管理所這則公開招聘啟事引發了眾多網友關注，據了解，這次招考只有一個人報名，並且因此無須考試而被直接錄取。這則“史上最貼心”招聘啟事也在今年的國考之前成為了各方質疑的焦點。

　　11月24日，寧德市人事局針對此事，在其官方網站寧德人事人才網上發佈《關於屏南縣財政局下屬收費票據管理所招聘人員調查情況及處理意見的説明》。説明中稱，11月24日下午，寧德市人事局召開局務會議研究此事，並做出處理決定。該局已決定取消屏南縣財政局下屬的收費票據管理所此次招聘工作人員計劃，並對已聘用人員取消聘用資格。

　　今年5月，海南三亞三亞市小額貸款擔保中心招聘人員筆試之後，一位憑藉行測99分成績(滿分100分)的考生“鶴立雞群”，高調入圍了面試階段。然而在記者的調查後，不僅這位三亞市社保局局長溫孝廉女兒溫娉婷以第一名身份獲得面試資格，緊隨其後的兩名考生也頗有來頭：以行政職業能力測試考試成績76分名列第二名的考生符亮，係文昌市社會保險事業局局長符少明之子；以行政職業能力測試考試成績72分名列第三的考生陳卡雷，係瓊海市社會保險事業局局長陳澤教之子。

　　從溫州市龍灣區為“穩定幹部隊伍”聯合發文公開考錄科級幹部子女，到《鄂爾多斯東勝區公安系統公開招錄文職工作人員公告》上明文規定公務員子女筆試可以加10分，一些地方進行公務員招錄已然敢於將“家庭優勢”光天化日之下添在招考的砝碼之上。

　　據《法制日報》報道，一名從基層調入上級機關的公務員吐露,“這次我們單位是新組建的,通過內部公開考試招考了一部分人,所謂內部考試就是有限競爭。我這次算是僥倖的,竟然考上了。不過,我也還是沾了一些光,當時招考時找了個在省裏工作的老鄉,打了聲招呼,由於我成績有很大的優勢,所以沒有再費太多的力。但從我走進這個單位開始,明顯感覺到一種壓抑感”。