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焦三牛最近，在沒有任何直接或者間接證據表明清華畢業生焦三牛有所謂“背景”的情況下，網絡上卻出現一些聲音質疑他是“官二代”、“富二代”，而近來此類經不起任何推敲的質疑在網上也呈現出愈演愈烈之勢。
在培養選拔優秀年輕幹部的過程中，公眾的全面監督與合理質疑就如同一列飛馳的快車，載我們駛向陽光。但在這列“陽光快車”不斷提速之時，也應當警惕合理的質疑蛻化成迷信“背景論”的簡單“慣性”，每逢有年輕幹部被提拔，就要對其家庭出身捕風捉影、大做文章，放任“快車”駛向狹隘、偏執的歧路深淵。
近年來，國家和社會的快速發展急需改變以往“論資排輩”的陳舊方式，不拘一格地選賢任能。正因如此，被提拔的年輕幹部才會處於輿論的“風口浪尖”、備受關注。應當承認，公眾的理性質疑是保證幹部選拔工作“公平、公開、公正”的“苦口良藥”，每個幹部都應當接受監督和質疑，每個幹部也都應當經得起監督和質疑。然而，人們若迷信幹部選拔存在所謂“潛規則”，武斷地認為年輕幹部被提拔重用的背後必定有不可告人的“黑幕”，甚至散佈謠言、傷害年輕幹部，就將無法避免地把質疑由理性推向“慣性”，這也就從根本上違背了公眾參與監督的初衷。
給“慣性”質疑理性地踩“剎車”，呼喚進一步加強年輕幹部選拔任用過程的公開化和透明化，主動接受媒體和公眾的監督，更需要媒體和公眾多些陽光心態，走出“慣性”質疑的誤區，對年輕幹部多一份寬容和關愛。
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