看過《西遊記》的人一定會對孫悟空頭上的“金箍”印象深刻，每當唐僧口念“緊箍咒”，都能令孫悟空頭痛欲裂，“緊箍咒”也便成了唐僧束縛孫悟空的最大法寶。“緊箍咒”固然好用，但卻也讓孫悟空蒙冤吃了不少苦頭。現如今，媒體和公眾在面對選拔年輕幹部的問題時經常“捕風捉影”，習慣性地質疑那些被提拔年輕幹部，這些言論就如同那亂念的“緊箍咒”，令不少年輕幹部“頭疼不已”。

　　應該注意到，一些媒體和公眾所關注的不是幹部隊伍年輕化所帶來的新氣象，他們更熱衷於“揭秘”年輕幹部的背景，“人肉”年輕幹部的親屬關係。憑主觀臆斷就粗暴地給年輕幹部貼上“官二代”、“富二代”等等標簽，靠“最年輕市長”、“最年輕局長”、“最年輕鎮長”等等稱號吸引眼球，少數人甚至借助網絡製造謠言、傳播謠言，誤導輿論、混淆視聽，這種行徑與唐僧亂念“緊箍咒”，又有何分別呢？

　　也應該認識到，隨著幹部人事制度改革的不斷深入，幹部隊伍年輕化不但是大勢所趨，更是形勢所迫。要培養有基層工作經驗的年輕幹部早日擔當重任，僅僅按照以往的選拔模式按部就班顯然是不行的。在這種情況下，組織部門才會不斷加大培養選拔年輕幹部的力度，打破“老規矩”助推大批優秀年輕幹部脫穎而出，走上領導崗位。而部分媒體和公眾卻忽視了這樣的大背景，僅僅將聚光燈打在走上前臺的年輕幹部身上，一再“習慣性質疑”。這些不正常的質疑也折射出的目前社會上的一種“矛盾”心態：一方面，人們迫切希望組織部門能夠打破過去幹部選拔中“論資排輩”的陳舊方式，不拘一格地選拔賢才，推動社會的進步；另一方面，卻又拘囿于過去的“舊思想”，迷信所謂“潛規則”，武斷地認為年輕幹部被提拔重用的背後必定有不可告人的“黑幕”。

　　要防止“唐僧”們亂念“緊箍咒”濫傷無辜年輕幹部，既需要組織部門進一步加強年輕幹部選拔任用過程的公開化和透明化，自覺主動接受媒體和公眾的監督，更需要媒體和公眾多些陽光心態，克服輿論慣性，走出習慣性質疑的誤區，對年輕幹部多一份寬容和關愛。“江山代有才人出，各領風騷數百年”，唯有慎念質疑的“緊箍咒”，廣大年輕幹部方能“金猴奮起千鈞棒”，放手打開一片新天地，創造一個更美好的明天！