市計生局：婦女可重疊享受

　　（見習記者 張松源 記者 李楠楠） 4月18日，國務院常務會議審議並原則通過《女職工勞動保護特別規定（草案）》。草案調整了女職工禁忌從事的勞動範圍，將女職工生育享受的産假由90天延長至98天，並規範了産假待遇。此消息一齣引起熱議，不少網友將這一消息解讀為，女性或許不再享受晚婚晚育假，産假實質上減少了。對此，廣州市計生局昨日回應，産假延長至98天與晚婚晚育假並不衝突，婦女可以“重疊”享受這些待遇。

産假實質減少?

　　記者查詢發現，截至昨日，國務院法制辦公室、國務院新聞辦公室等官方網站並未公佈《女職工勞動保護特別規定（草案）》，網上可見的僅有新規的徵求意見稿。

　　由於目前並未公佈新規草案，不少網友發帖表示，新規徵求意見稿沒有涉及晚婚晚育假，女性或許以後不能享受晚育假了，産假表面上延長了，實際上卻是縮水了，一條調侃段子昨日在各大論壇以及微博上瘋傳，“好消息：女職工産假延長了8天，壞消息：取消了原先的30天晚育假。結論是：我們又被忽悠了！”

　　市計生局：産假延長與晚育假不衝突

　　記者了解到，現行的《女職工勞動保護規定》在1988年頒布實施。廣東省勝倫律師事務所律師曾躍表示，《女職工勞動保護規定》跟《女職工勞動保護特別規定》的徵求意見稿一樣，通篇也未提及晚育假的相關規定。如果《女職工勞動保護特別規定》新規正式出臺後，按其規定晚婚晚育的具體産假，地方性法規按照下位法服從上位法的原則，會按照國家性法規嚴格實施。如果新規沒有規定晚育的産假情況，地方仍可以制定相關法規進行補充，仍有法律效力。

　　廣州市計生局相關負責人表示，我國計生法規定，公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、産假的獎勵或者其他福利待遇。但省市各個地區關於晚育假的規定不盡相同，由當地《人口與計劃生育條例》詳細規定。産假由90天增加到98天和晚育假並不衝突，婦女可以“重疊”享受這些待遇。此外，廣州市婦聯權益部相關負責人昨日也回應同樣的觀點。