廣西新聞網南寧訊（記者姚琳）4月16日，國家公務員局副局長楊春光一行抵桂，對我區開展行政機關公務員法律法規執行情況進行檢查。在聽取了自治區公務員局和8家區直單位人事部門工作彙報後，楊春光對我區堅持凡進必考的公務員規範化管理方式錶示讚許。

　　目前，我區已基本形成並規範開展自治區、市、縣、鄉四級聯考、定期招考的公務員考錄機制。在考錄管理規範化建設中，我區建立健全了考錄規章制度，制定出臺了《自治區公務員錄用實施辦法（試行）》，優化考錄工作流程，制訂《公共科目筆試考務工作手冊》、《面試工作手冊》等。在社會關注度較高的面試環節，建立了由各市統一組織面試、外派考官不低於考官總數的70%（多數已達100%）、考官和考生“雙抽籤”、全程錄音或錄像等制度，較好地確保了面試的公平公正。據自治區公務員局負責人介紹，今後，我區還將加強信息化建設，計劃研製開發包括錄用計劃申報、報名、資格審查、繳費、面試管理、錄用審批等功能在內的考錄工作管理系統。其中，錄用計劃申報系統、網上報名系統已成功開發並投入使用。

　　兩年來，我區在優化公務員隊伍結構上下大工夫，區直機關錄用有兩年以上基層工作經歷人員的比例逐年提高，到今年，達到100%。每年的公務員招錄，均拿出招錄計劃的10%定向招錄大學生“村官”等服務基層項目人員。為緩解少數民族、艱苦邊遠地區和緊缺職位招人難問題，通過採取照顧加分、合理設置職位條件、放寬開考比例、定向招錄等辦法，為這些崗位招錄到200多名公務員。5年來，共有36萬多名考生報考廣西公務員，錄用1.8萬多名，較好地發揮了考錄作為機關進人的主渠道作用，為我區公務員隊伍注入了新鮮血液。

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