央視網|中國網絡電視臺|網站地圖
客服設為首頁
登錄

中國網絡電視臺 > 新聞臺 > 新聞中心 >

鄉鎮公務員情緒低落亟待關注

發佈時間:2012年04月22日 22:29 | 進入復興論壇 | 來源:南方日報網絡版 | 手機看視頻


評分
意見反饋 意見反饋 頂 踩 收藏 收藏
channelId 1 1 1
壟!-- /8962/web_cntv/dicengye_huazhonghua01 -->

更多 今日話題

壟!-- /8962/web_cntv/dicengye_huazhonghua02 -->

更多 24小時排行榜

壟!-- /8962/web_cntv/dicengye_huazhonghua03 -->

  近年來筆者在基層調研中發現,有些鄉鎮公務員受工作環境、工資報酬等因素的影響,在工作中朝氣不足、暮氣有餘,狀態懈怠、情緒低落。具體表現在四個方面:

  一、工作任務繁重,費精勞神的“操心”幹部

  “上面千條線,下面一根針”。鄉鎮工作既有硬指標,又有軟任務。同時,農村稅費改革後鄉鎮逐步産生並強化一系列新的職能,如落實黨的扶農惠農政策、貫徹基本國策、調整農村經濟結構、帶領農民致富、構建和諧社會等。加之農村群眾信息相對封閉,觀念陳舊保守,在鄉鎮工作的公務員每幹成一件事、完成一項工作任務,都要付出極大的努力和心血。常年累月的高強度工作,無時不在的心理壓力,一定程度上削弱甚至消解了鄉鎮公務員的工作熱情,使其難以在工作中始終保持飽滿的精神和旺盛的鬥志。

  二、晉陞空間狹窄,動力缺失的“憤世”幹部

  鄉鎮處於國家行政序列的最基層,能夠給鄉鎮公務員提供的政治進步空間十分有限,隨著《公務員法》的頒布實施,鄉鎮不再設置主任科員、副主任科員等非領導職數,客觀上限制了基層公務員的成長進步。由於出口不暢,晉陞空間狹窄,隨著時間的推移,鄉鎮公務員隊伍就逐漸出現了“老同志沉積、中年人堆積、年輕人著急”的不正常局面。在鄉鎮,擔任副科職務達10多年之久仍得不到提升的公務員俯拾皆是,直到退休還是科員身份的例子十分普遍。有些人因進步無望,逐漸形成了“做一天和尚撞一天鐘”的心態,消磨了意志,喪失了拼勁,失去了鬥志,不求有功,但求無過。

  三、交流渠道不暢,興味索然的“混事”幹部

  由於不同地區、不同崗位客觀上存在一定的利益差別,導致鄉鎮公務員交流渠道不暢。主要表現在:一是上下交流難。上對下交流不提拔不走,條件不好的地方不去;下對上交流更難,尤其是基層一般幹部副職向上交流難上加難。二是好差單位之間的交流難。順向交流易,逆向交流則阻力大。三是跨地區交流難。出於家庭、孩子和收入等因素的影響,許多基層幹部不願遠離家鄉任職。多數鄉鎮公務員一旦任職某個崗位,往往一幹就是十幾年甚至一輩子也得不到交流輪崗的機會。“一潭死水”似的工作局面,極大地消解了鄉鎮公務員的工作熱情,也容易産生鄉鎮機關中的“老油條”。

  四、福利待遇偏低,心生埋怨的“牢騷”幹部

  當前,鄉鎮公務員隊伍的福利待遇普遍偏低。由於各縣(區)、鄉鎮的經濟發展水平存在較大的差別,造成了市直公務員、縣(區)直公務員、鄉鎮公務員在地方福利補貼這方面的收入上存在較大差距。即使與同一地方的事業單位、企業單位相比,鄉鎮公務員的工資水平仍然偏低。福利待遇分配機制和艱辛繁重的工作相比,沒有充分體現按勞分配的原則,難免使有些鄉鎮公務員心生埋怨。

  鄉鎮公務員隊伍作為政權組織體系最基層的貫徹者、執行者和推動者,承擔著社會管理和公共服務的重要職責。隨著鄉鎮機構改革的深入推進和公務員隊伍建設的不斷加強,鄉鎮公務員的整體素質、宗旨意識、行政能力、服務水平等方面取得了長足的進步,但是以上狀態懈怠、情緒低落的情形同樣不容忽視,亟待有關方面關注並解決,否則不利於鄉鎮經濟社會的發展。

  (作者單位:中共惠州市委組織部)

  (編輯:南方網林湄)

熱詞:

  • 林湄
  • 惠農政策
  • 鄉鎮工作
  • 公務員隊伍
  • 鄉鎮機關
  • 鄉鎮機構改革
  • 憤世
  • 公務員法
  • 牢騷
  • 按勞分配